您在公司中的角色属于以下哪一类？
普通员工
中层管理者
高层管理者
投资人/股东代表
其他（请说明）
您向他人推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响投资人群体信任度的主要因素有哪些？
财务透明度
管理层执行力
战略一致性
沟通频率与质量
业绩达成情况
企业文化契合度
请您对当前公司内部信息传递的透明度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重员工满意度的哪些方面？
薪酬福利
职业发展
工作环境
团队氛围
领导认可
工作生活平衡
当投资人与管理层出现意见分歧时，您通常感受到的氛围是？
开放包容，充分讨论
略有紧张，但能解决
中立，与我无关
紧张压抑，影响士气
从未遇到此类情况
您最近一次感受到公司对员工反馈做出实质性改进的时间是？
您是否认为投资人群体信任度的提升会直接带动员工满意度上升？
请简述您眼中投资人群体信任度与员工满意度之间最明显的联系或矛盾。
您对公司当前福利政策的整体评价是？
远超预期
符合预期
基本满意
略有不足
非常不满意
您对直接上级的沟通与支持满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能同时提升投资人群体信任度与员工满意度？
定期举办投资人-员工对话会
公开透明的财务报告
建立员工持股计划
强化战略宣讲与落地
设立跨层级反馈渠道
您是否愿意参与公司组织的投资人沟通活动（如股东见面会）？
您认为当前公司对员工意见的采纳程度如何？
完全采纳
大部分采纳
部分采纳
很少采纳
从不采纳
您向外部朋友介绍公司投资价值的可能性有多大？（0-10分）
您观察到投资人群体信任度下降时，员工层面最直接的反应是？
离职意愿上升
工作积极性下降
对管理层失去信心
团队协作变差
无明显反应
您认为公司高层在维护投资人群体信任度方面做得如何？
您对当前工作压力的自我感知评分（1-5分，1为压力极小，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是决策者，您会如何平衡投资人期望与员工利益？请简述。