您目前的职业状态是？
在职投资人（机构/基金）
独立投资人/自由职业
企业高管/创始人
转型中/待业
其他
您在考虑新的职业机会时，最看重的因素是？
行业前景与赛道潜力
薪酬与股权激励
团队文化与价值观
工作自主性与灵活性
职业成长与学习空间
您通常通过哪些渠道获取求职或职业机会信息？
猎头推荐
行业人脉与内推
专业招聘平台（如LinkedIn）
投资社群/论坛
企业官网或公众号
线下活动与峰会
对于求职过程中的薪酬结构，您更偏好哪种模式？
高固定薪资+低绩效
中固定薪资+高绩效/奖金
低固定薪资+高股权/期权
纯项目分成或收益共享
您在选择雇主时，对“投资理念一致性”的重视程度如何？
非常重视，理念不合直接不考虑
比较重视，但可协商
一般，更看实际回报
不太重视，尊重专业分工
您在求职或职业变动期间，通常会有哪些消费支出？
职业培训/课程费用
行业会议/峰会门票
形象管理（服装/健身）
高端社交活动
差旅与商务宴请
知识付费（书籍/报告）
您平均每月在个人学习与知识获取上的花费大约是多少？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
您在选择消费品牌时，更倾向于哪种类型？
奢侈品牌，彰显身份
小众设计师品牌，体现品味
功能性强的专业品牌
高性价比的大众品牌
您对“以消费促社交”的态度是？
非常认同，消费是社交的敲门砖
比较认同，适度消费有助于人脉拓展
一般，看具体场合
不认同，社交应基于专业能力
您最常参与的休闲消费活动有哪些？
高端餐饮/品酒
高尔夫/马术等运动
艺术展览/拍卖会
海外旅行/度假
私人俱乐部活动
科技产品体验
在职业转型期间，您是否愿意为“职业形象包装”付费？
愿意，且已投入较多
愿意，但预算有限
视情况而定
不愿意，更看重内在能力
您对“投资人群体求职”这一细分领域的专业服务（如专属猎头、职业顾问）态度如何？
非常需要，愿意付费
有一定需求，会考虑
不太需要，依赖自身资源
完全不需要
您在选择职业机会时，对以下哪些“软性福利”更感兴趣？
弹性工作时间
远程办公选项
年度健康体检/心理咨询
子女教育补贴
个人投资额度或跟投权
带薪长假
您最近一次职业变动（或考虑变动）的主要原因是？
行业周期下行
个人发展空间受限
薪酬或股权未达预期
团队或文化冲突
寻求更大平台或影响力
您认为当前市场上针对投资人群体求职偏好的服务或产品有哪些不足？请简要描述。
您在消费决策中，更相信哪种信息来源？
专业KOL/行业专家推荐
身边同行/朋友推荐
自己研究对比
品牌官方宣传
您日常最关注哪些消费领域的信息？
高端汽车/腕表
智能家居/数码产品
健康管理/医疗服务
教育/子女成长
金融理财服务
艺术收藏/奢侈品
您是否愿意为“节省时间”的消费服务支付溢价？
非常愿意，时间比金钱更重要
愿意，但需合理溢价
一般，看服务价值
不愿意，习惯自己处理
您对“投资人群体”身份标签在消费中的影响程度评价是？
影响很大，消费需匹配身份
有一定影响，但不刻意追求
影响较小，按需消费
完全无影响
请分享一次您印象深刻的“求职或职业变动”经历，以及其中涉及到的消费决策。
您未来一年内是否有主动寻求职业机会的计划？
有，且已开始行动
有，但尚未行动
观望中，看机会
暂无计划
如果有一款专为投资人群体设计的职业发展平台，您希望它具备哪些功能？
高端职位定向推荐
行业薪酬报告
投资理念匹配测试
匿名社区交流
一对一职业咨询
线下闭门活动
您对“求职与消费行为”之间的关联度如何看待？
高度关联，职业状态直接影响消费
中度关联，部分场景相关
低度关联，两者独立
完全无关