您的年龄段
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您目前的投资理财状态
活跃基民（每月至少交易一次）
稳健基民（每季度交易一次）
观望基民（偶尔关注但不常交易）
非基民（不投资基金）
在求职时，您最看重的因素
薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
公司文化与价值观
通勤便利性
作为基民群体，您在求职时对雇主福利的偏好
补充公积金
带薪年假
弹性工作制
员工持股计划
健康保险
职业培训补贴
您是否会因为公司提供投资理财相关福利而增加求职意向
您平均每月在消费上的支出范围
3000元以下
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您日常消费的主要类别
餐饮食品
服饰美妆
数码电子
教育培训
旅游出行
投资理财服务
您在做消费决策时，是否会参考基金投资收益情况
经常参考，收益好时增加消费
偶尔参考，有一定影响
从不参考，消费独立于投资
您向朋友推荐自己当前职业路径的可能性有多大？（0-10分）
您更倾向于在哪种类型的公司求职
大型国企
外企
互联网科技公司
创业公司
金融机构
您对工作与生活平衡的重视程度
非常重视，愿意为此降低薪资
比较重视，希望合理平衡
一般，以工作成就为主
不重视，完全以工作为先
您是否有过因投资偏好而选择特定行业工作的经历
有，选择金融行业
有，选择其他相关行业
没有，但考虑过
完全没有
您认为基民群体的消费行为与普通群体相比有何特点
更注重性价比
更愿意尝试新品牌
更关注长期价值
消费更理性
无明显差异
您每月用于自我提升（如课程、书籍）的消费金额
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
在求职面试时，您是否会主动提及自己的投资理财经验
会，作为加分项
可能会，看面试官反应
不会，觉得无关
您在选择雇主时，哪些因素与您的基民身份相关
公司财务状况稳健
行业前景好
有员工福利基金
公司上市或计划上市
无特别关联
您认为基民群体在求职时最需要被雇主理解或支持的方面是什么？
您是否愿意为了更好的职业发展而接受薪资较低的岗位
愿意，长期发展更重要
看情况，权衡利弊
不愿意，薪资是首要
您日常消费中，投资理财类支出（如基金定投）占收入的比例
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您是否会因为公司品牌与投资理念契合而增加求职意愿
会，品牌认同很重要
可能会，有一定影响
不会，品牌无关紧要
请分享一次因投资理财观念影响您求职或消费决策的经历