您的身份是
残障人士本人
残障人士家属
企业HR或招聘负责人
社会公众
公益组织工作者
您认为残障人士群体在求职过程中面临的主要障碍有哪些
岗位信息获取渠道有限
企业存在隐性歧视
无障碍设施不完善
技能培训机会不足
社会偏见与刻板印象
您所在的企业或机构是否有专门面向残障人士群体的招聘岗位
有，且已常态化
有，但偶尔开放
没有，但有意向
没有，也不打算设置
您对当前企业招聘流程中无障碍友好程度的评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘残障人士时最需要改进的环节是
招聘信息无障碍化
面试流程灵活调整
入职后岗位适配
职场包容文化建设
晋升通道公平性
您对残障人士群体改进建议中，关于技能培训方面有哪些具体期望
您认为哪些措施能有效提升残障人士群体的就业率
企业配额制强制执行
税收减免等激励政策
搭建专属招聘平台
加强雇主责任宣传
提供岗位改造补贴
您是否愿意参与或支持残障人士群体相关的志愿帮扶活动
您最近一次参与或了解残障人士群体相关公益活动的时间
您认为社会公众对残障人士群体的认知态度近年来有何变化
您认为残障人士群体在职场中最需要的支持类型是
灵活工时
辅助技术设备
心理辅导
导师制帮扶
无障碍办公环境
请分享您对残障人士群体改进建议中，关于招聘流程优化的具体想法
您认为政府在推动残障人士群体就业方面最应优先投入的方向是
您认为企业在宣传残障人士群体包容文化时，哪些方式更有效
员工故事分享
无障碍体验活动
公益合作项目
内部培训课程
管理层公开承诺
您对当前社会整体无障碍环境建设的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为残障人士群体在面试中应获得额外的时间或形式调整
应该，且应制度化
应该，但需个案处理
视岗位需求而定
不应该，应一视同仁
您对残障人士群体改进建议中，关于职场包容性文化的其他建议
您所在机构是否设有残障人士群体专属的职业发展通道
有，且运行良好
有，但效果一般
没有，但正在规划
没有，且无规划
您认为影响企业招聘残障人士群体积极性的关键因素有哪些
成本顾虑
管理经验不足
担心效率下降
缺乏政策激励
担心法律风险
请留下您对残障人士群体改进建议与招聘调研的最终补充意见