您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您对残障人士群体依赖程度（即日常生活或就业中对他人或辅助资源的依赖水平）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在您看来，残障人士群体依赖程度对其求职过程的影响有多大？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
您认为影响残障人士群体依赖程度的主要因素有哪些？
残障类型与程度
家庭支持情况
社会辅助资源
个人心理状态
就业环境无障碍程度
您认为企业在招聘残障人士时，最应关注哪方面？
工作能力匹配
依赖程度与辅助需求
团队融合能力
政策合规要求
您认为残障人士群体在招聘中面临的主要障碍有哪些？
岗位信息获取困难
雇主偏见
工作场所无障碍设施不足
缺乏针对性培训
依赖程度高导致的支持不足
您是否支持企业为残障人士群体提供灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）？
您认为残障人士群体依赖程度高的个体，在就业中更需要哪类支持？
辅助技术设备
专人协助
心理辅导
技能培训
政策补贴
您认为哪些措施能有效降低残障人士群体依赖程度对就业的负面影响？
完善无障碍环境
加强雇主培训
提供个性化就业支持
推广辅助技术
建立互助网络
您是否参与过或了解过针对残障人士的招聘会或专项就业项目？
您认为残障人士群体依赖程度与工作绩效之间的关系如何？
依赖程度高绩效低
依赖程度高绩效高
无明显关联
视岗位而定
您对改善残障人士群体依赖程度与招聘匹配度有何具体建议？