您对残障人士群体质量评价的整体认知程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在招聘过程中，您认为残障人士群体质量评价应重点关注哪些方面？
专业技能与岗位匹配度
沟通协作能力
工作态度与责任心
适应性与学习能力
团队融合潜力
其他
您认为残障人士在招聘中面临的最大挑战是什么？
岗位适配性不足
雇主偏见或刻板印象
无障碍设施缺乏
招聘流程不友好
社会支持体系不完善
请为当前招聘体系对残障人士的包容性打分（1-5分，1分表示非常不包容，5分表示非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在残障人士群体质量评价中，您认为哪些指标最能反映其工作绩效？
任务完成率
工作质量达标率
出勤率与稳定性
创新贡献
客户或同事反馈
其他
在招聘残障人士时，您最担心的问题是什么？
工作效率受影响
需要额外培训成本
团队管理复杂度增加
安全隐患风险
没有特别担心
您认为提升残障人士群体质量评价科学性的关键措施有哪些？
您所在组织是否提供无障碍工作环境（如无障碍通道、辅助设备等）？
在招聘流程中，哪些环节最需要针对残障人士进行优化？
职位描述与发布
简历筛选
面试安排
入职培训
在职支持与晋升
您是否愿意参与残障人士群体质量评价体系的建设或改进工作？
您对残障人士在贵单位或行业中的整体就业满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社会公众对残障人士群体质量评价的认知是否存在偏差？
存在较大偏差
存在一定偏差
基本准确
非常准确
不确定
您认为哪些因素最能提升残障人士的招聘成功率？
雇主主动培训与支持
政府补贴与税收优惠
专业中介机构服务
成功案例宣传
法律强制配额
其他
您是否接触过残障人士群体质量评价相关的专业工具或标准？
请分享一次您或同事与残障人士共事的经历，特别是关于质量评价方面的观察或体会。
您认为残障人士在职业发展中的晋升机会如何？
与普通员工完全平等
基本平等但存在障碍
机会较少
几乎没有晋升机会
不清楚
在招聘残障人士时，您希望获得哪些外部支持？
专业招聘指导
岗位适配评估工具
残障人士人才库
法律咨询
资金补贴
其他
您是否认同“残障人士群体质量评价应基于能力而非残疾类型”这一观点？
请为残障人士群体质量评价在您行业中的重要性打分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对完善残障人士群体质量评价与招聘体系还有哪些具体建议？