感谢您参与本次关于残障人士群体求职偏好与广告效果的调查，您的真实反馈将帮助我们更好地理解求职过程中的需求与挑战，并优化相关服务与广告内容。
您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您的残障类型是？
肢体残疾
视力障碍
听力障碍
言语障碍
智力障碍
精神障碍
多重障碍
其他
您目前的就业状态是？
正在求职中
已就业
在职但想换工作
未就业且暂不求职
其他
您最常使用的求职渠道是？
残障人士专属招聘平台
综合招聘网站
社交媒体（如微信、微博）
残联或政府就业服务机构
线下招聘会
亲友推荐
其他
在求职过程中，您最看重以下哪些因素？
薪资待遇
工作环境无障碍程度
职业发展空间
工作地点便利性
公司对残障人士的包容文化
工作时间灵活性
福利保障（如社保、医保）
您认为当前招聘广告对残障人士的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
不太有吸引力
完全没有吸引力
您认为哪些广告内容更能吸引残障人士求职者？
展示无障碍工作环境
明确标注残障友好政策
提供灵活就业形式
突出真实残障员工案例
强调平等晋升机会
其他
您更偏好哪种形式的招聘广告？
图文海报
短视频
纯文字信息
音频播报
线下宣传册
其他
在求职过程中，您最常遇到的障碍是什么？
信息获取不充分
岗位匹配度低
面试过程不友好
工作环境无障碍设施不足
企业存在偏见
其他
您认为残障人士群体求职偏好的主要影响因素有哪些？
个人技能与兴趣
社会支持网络
企业包容度
政策支持力度
家庭期望
其他
您希望企业如何改善残障人士的求职体验？
提供无障碍面试安排
设置专属招聘通道
加强员工包容培训
提供职业辅导与支持
建立残障员工互助社群
其他
您更信任以下哪类渠道发布的残障人士招聘广告？
政府官方渠道
残障人士公益组织
知名企业官方账号
招聘平台认证信息
社交媒体个人分享
您认为有效的广告效果应体现在哪些方面？
增加岗位申请量
提高岗位匹配度
提升企业形象
增强残障人士求职信心
促进社会包容意识
其他
您对残障人士群体求职偏好或广告效果还有其他建议吗？