您目前常居的城市属于以下哪类？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如成都、杭州、武汉等）
二线城市（如厦门、济南、福州等）
其他
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-60岁
60岁以上
在购买日常消费品时，您对品牌的忠诚度通常表现为？
只认固定品牌，很少更换
偏好少数品牌，偶尔尝试新品
没有固定偏好，看促销或便利
经常更换品牌，追求新鲜感
以下哪些因素最能提升您对品牌的忠诚度？
产品质量稳定可靠
价格合理且优惠多
品牌形象符合个人价值观
售后服务响应及时
朋友或社交圈推荐
创新功能或设计
当您对某品牌产生高忠诚度后，您会主动向他人推荐吗？
请为品牌忠诚度对您消费决策的影响程度打分（1-5分，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您对雇主品牌的忠诚度主要取决于？
薪资福利水平
职业发展空间
企业文化与价值观
工作生活平衡
公司行业地位
您更倾向于通过哪些渠道了解招聘信息并评估雇主品牌？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网或公众号
社交媒体（如脉脉、领英）
内部员工推荐
线下招聘会
如果一家企业品牌形象良好，但薪资略低于行业平均水平，您会？
仍然愿意加入，看重品牌价值
犹豫，视其他福利而定
不会考虑，薪资优先
不确定，需要更多信息
您向朋友推荐您当前所在企业的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些措施能增强员工对企业的忠诚度？
透明的晋升机制
定期培训与学习机会
弹性工作制度
绩效奖金激励
心理健康支持
您对一二线城市居民群体品牌忠诚度变化趋势的总体感受是？
忠诚度明显上升
略有上升
基本稳定
略有下降
明显下降
您认为哪些新兴因素正在影响一二线城市居民的品牌忠诚度与招聘选择？请简要描述。
您最近一次参与品牌忠诚度相关调研或招聘面试的日期是？
您平均每月在品牌消费上的支出占收入比例约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您更看重招聘流程中的哪些体验？
面试反馈及时
招聘信息透明
面试官专业度
流程效率高
沟通态度友好
请分享一次因品牌忠诚度而影响您消费或求职决策的具体经历。
您认为线上品牌社区（如会员群、粉丝群）对增强忠诚度有效吗？
请对您目前最忠诚的品牌进行整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在招聘宣传中突出哪些品牌元素？
员工成长故事
企业社会责任项目
产品创新实力
团队氛围展示
薪酬福利细节
您认为一二线城市居民群体品牌忠诚度与招聘趋势在未来三年将如何演变？
忠诚度与招聘吸引力更紧密挂钩
忠诚度下降，招聘更灵活
两者关联减弱
难以预测