您所在的企业属于本地生活服务的哪个细分领域？
餐饮外卖
家政保洁
美容美发
维修安装
教育培训
休闲娱乐
其他
您企业的规模（员工人数）
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
2026年，您预计本地生活服务招聘需求与去年相比会如何变化？
贵单位在本地生活服务招聘中，最紧缺的岗位类型有哪些？
一线服务人员
技术开发人员
运营管理人员
市场营销人员
客服支持人员
其他
您认为当前本地生活服务招聘面临的最大挑战是什么？
人才供给不足
人员流动性高
薪资竞争力低
技能匹配度低
品牌吸引力弱
请为本地生活服务招聘渠道的有效性评分（1-5分，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位主要使用哪些本地生活服务招聘渠道？
线上招聘平台
社交媒体
线下招聘会
员工内推
校园招聘
猎头服务
您认为未来一年本地生活服务招聘市场将出现哪些新趋势？
贵单位是否计划在2026年扩大本地生活服务团队的规模？
您向同行推荐当前本地生活服务招聘环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素最能提升本地生活服务岗位的吸引力？
灵活排班
职业晋升通道
技能培训
福利保障
工作氛围
请分享一个贵单位在本地生活服务招聘中成功的经验或案例
请为本地生活服务招聘流程的顺畅度评分（1-5分，5分最顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位在本地生活服务招聘中遇到的常见问题有哪些？
简历数量少
面试爽约率高
入职后快速离职
岗位要求不清晰
招聘周期过长