数学建模竞赛——人力资源专场调研问卷

欢迎参加本次关于数学建模竞赛——人力资源专场的专项调研,您的回答将帮助我们优化赛事设计与人才选拔机制。
您是否参与过数学建模竞赛——人力资源专场相关活动?
是,多次参与
是,参与过一次
否,但了解过
否,完全不了解
您对数学建模竞赛——人力资源专场中‘人力资源数据分析’赛题的感兴趣程度?
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为数学建模竞赛——人力资源专场应重点考察哪些能力?
数据建模能力
人力资源业务理解
算法编程能力
团队协作能力
报告撰写能力
您希望数学建模竞赛——人力资源专场在赛题设计上更侧重哪个方向?
招聘与选拔优化
员工绩效预测
薪酬福利建模
人才流失分析
请为数学建模竞赛——人力资源专场的赛题难度合理性打分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数学建模竞赛——人力资源专场的最佳参赛团队人数是?
1人
2人
3人
4人及以上
您希望数学建模竞赛——人力资源专场提供哪些配套资源?
真实脱敏人力资源数据
行业专家指导
建模工具培训
往届优秀论文
您对数学建模竞赛——人力资源专场在‘人力资源量化管理’方面的赛题有何具体建议?
    ____________
您认为数学建模竞赛——人力资源专场的评审应更注重哪方面?
模型创新性
业务落地性
数据准确性
结果可视化
您是否愿意将数学建模竞赛——人力资源专场推荐给同学或同事?
非常愿意
愿意
一般
不愿意
您向他人推荐数学建模竞赛——人力资源专场的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为数学建模竞赛——人力资源专场的赛程时长应如何安排?
2天以内
3天
5天
一周以上
您希望通过数学建模竞赛——人力资源专场获得哪些收获?
提升建模技能
了解人力资源业务
获得证书或奖项
拓展人脉资源
您对数学建模竞赛——人力资源专场的整体组织与宣传有何建议?
    ____________
您认为数学建模竞赛——人力资源专场应如何与企业实际需求结合?
采用企业真实案例
邀请企业评委
设置企业奖项
赛后提供实习机会
您更偏好数学建模竞赛——人力资源专场的哪种参赛形式?
线上提交论文
线上答辩
线下答辩
混合模式
请为数学建模竞赛——人力资源专场的赛题与实际工作关联度打分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数学建模竞赛——人力资源专场应设置哪些奖项?
一等奖
二等奖
三等奖
单项奖(如最佳创新奖)
请分享您对数学建模竞赛——人力资源专场未来发展的期望或愿景。
    ____________

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