您是否参与过与“编程竞赛——人力资源专场”相关的活动或赛事？
是，多次参与
是，偶尔参与
否，但了解过
否，完全不了解
您认为编程竞赛在人力资源招聘中的主要作用是什么？
高效筛选技术人才
评估实际编程能力
补充传统面试不足
提升雇主品牌吸引力
在人力资源场景下，您觉得编程竞赛应重点考察哪些能力？
算法设计与优化
代码规范与可读性
团队协作与沟通
压力下的问题解决
创新思维与学习能力
您所在的企业是否将编程竞赛成绩作为人力资源选拔的参考依据？
是，作为核心指标
是，作为辅助参考
否，但计划引入
否，不采用
请为“编程竞赛——人力资源专场”在人才评估中的有效性打分（1-5分，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为编程竞赛题目设计应更偏向哪种风格？
贴近实际业务场景
偏重理论算法难题
兼顾基础与进阶
强调快速原型开发
在人力资源管理中，您希望通过编程竞赛获取哪些信息？
候选人的技术栈深度
问题解决思路与逻辑
抗压与时间管理能力
代码调试与测试意识
持续学习潜力
您认为编程竞赛与人力资源专场的结合，最大的挑战是什么？
题目与实际工作脱节
评估标准难以统一
竞赛成绩可能失真
组织成本过高
您向同行推荐“编程竞赛——人力资源专场”模式的可能性有多大？（0-10分）
您希望编程竞赛在人力资源流程中的频率是？
每年一次
每季度一次
按项目需求不定期
仅在招聘高峰期
您认为哪些岗位最适合通过编程竞赛进行人力资源评估？
后端开发工程师
前端开发工程师
数据科学家
算法工程师
全栈工程师
您对“编程竞赛——人力资源专场”的优化建议有哪些？
您是否愿意参与人力资源专场的编程竞赛出题或评审工作？
愿意，有丰富经验
愿意，但需培训
视时间而定
不愿意
如果您参与过相关活动，请提供最近一次参与编程竞赛——人力资源专场的日期
在人力资源视角下，编程竞赛的题目应包含哪些元素？
真实业务数据
开放性问题
限时挑战
多人协作任务
代码审查环节
请为编程竞赛在人力资源中的公平性打分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★