您目前的职场身份是？
应届毕业生
入职1年内
入职1-3年
入职3年以上
您是否有过参加技能大赛的经历？
有，多次参加
有，参加过1次
没有，但有意愿
没有，也不感兴趣
如果近期有一场适合职场新人的技能大赛，您参加的可能性有多大？
您认为参加技能大赛对职场新人最大的吸引力是什么？
提升专业技能
获得行业认可
拓展人脉资源
增加职业晋升机会
获得奖金或奖品
个人成就感
您最希望通过技能大赛提升哪方面的能力？
专业技术能力
沟通表达能力
团队协作能力
创新思维能力
抗压与应变能力
哪些因素可能阻碍您参加技能大赛？
工作太忙，时间不足
缺乏信心，担心表现不佳
不了解参赛渠道
认为比赛与实际工作脱节
准备成本过高
没有团队支持
如果公司提供带薪备赛时间，您参加技能大赛的意愿会如何变化？
请为“技能大赛对职场新人成长的重要性”打分（1-5分，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从哪些渠道获取技能大赛的报名信息？
公司内部通知
行业协会官网
社交媒体平台
同事或朋友推荐
专业培训机构
您认为职场新人参加技能大赛的最佳时机是？
入职3个月内
入职3-6个月
入职6个月-1年
入职1-2年
入职2年以上
如果大赛需要占用周末时间，您是否愿意参加？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为职场新人参加技能大赛的意愿与哪些因素最相关？
个人职业规划
公司支持力度
行业竞争环境
个人兴趣
社会认可度
请为“公司对员工参加技能大赛的支持程度”打分（1-5分，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请描述一次您印象深刻的技能大赛经历（如有），或说明您对技能大赛的总体看法。
您希望公司在支持员工参加技能大赛方面提供哪些帮助？
提供时间保障
报销参赛费用
组织赛前培训
安排导师指导
给予物质奖励
在绩效考核中加分
如果技能大赛成绩与晋升挂钩，您参加意愿会如何变化？
您认为职场新人参加技能大赛的意愿在入职后哪个阶段最强？
入职初期（1-3个月）
入职中期（3-12个月）
入职一年后
一直都很强
一直都不强
请为“您对技能大赛的整体兴趣程度”打分（1-5分，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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