您作为投资人，过去一年内主动关注过几次优秀员工评选活动？
您认为投资人参加优秀员工评选的主要价值在于什么？
增强团队凝聚力
提升公司治理透明度
发现潜在管理人才
塑造企业外部形象
哪些因素会显著提升您参加优秀员工评选的意愿？
评选结果与公司战略挂钩
有清晰的量化评选标准
能直接与获奖员工交流
评选过程公开透明
参与成本低且时间灵活
请为“投资人参加优秀员工评选对投资决策的辅助作用”打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参加优秀员工评选时，您最关注哪些评选维度？
业绩贡献
创新能力
团队协作
客户反馈
文化契合度
如果评选活动占用您每月1小时时间，您是否愿意持续参与？
您向同行推荐“投资人参加优秀员工评选”这一做法的可能性有多大？（0-10分）
您认为投资人参加优秀员工评选时，最需要规避的风险或障碍是什么？
您认为哪些方式能更高效地提升投资人参与评选的便捷性？
线上投票系统
精简评选材料
设立专门联络人
提供参与指南
定期反馈参与影响
在过往经历中，您是否有过直接参与员工评选的经验？
有，多次
有，仅一次
没有，但感兴趣
没有，也不感兴趣
请对“当前评选机制对投资人友好度”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果评选结果与公司ESG报告结合，您的参与意愿会如何变化？
您认为投资人参加优秀员工评选的最佳时间点（如财年结束、季度复盘等）是什么？
您认为优秀员工评选结果对投资组合管理有哪些潜在帮助？
识别高潜人才
评估团队稳定性
预判业务风险
优化投后赋能策略
您认为评选活动是否需要引入第三方机构监督以保证公正性？
请为“投资人参加优秀员工评选的意愿强度”自评打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一句话描述您对投资人参加优秀员工评选的期望或建议。