您目前从事的建筑业岗位类型是？
一线施工人员
技术工程师
项目管理人员
设计人员
造价/预算人员
其他
您在建筑业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为建筑业晋升空间与个人能力提升的关联程度如何？
您认为影响建筑业晋升空间的主要因素有哪些？
工作年限
专业技能证书
学历背景
人际关系
项目业绩
企业规模
行业资质要求
在您看来，建筑业晋升空间是否存在明显的论资排辈现象？
您所在企业近三年内，基层员工晋升至中层管理岗位的比例如何？
非常高（30%以上）
较高（10%-30%）
一般（5%-10%）
较低（1%-5%）
几乎没有晋升机会
请您对当前建筑业晋升空间的公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建筑业晋升空间在哪些层级最为狭窄？
基层到中层
中层到高层
高层到核心决策层
各层级均狭窄
不确定
您希望通过哪些途径拓展建筑业晋升空间？
考取注册类证书（如一级建造师）
参加企业内部培训
学历提升（专升本/在职研究生）
轮岗积累多项目经验
跳槽至更大平台
建立行业人脉
您认为建筑业晋升空间是否受企业所有制性质影响（如国企、民企、外企）？
请描述您在实际工作中感受到的建筑业晋升空间最突出的一个瓶颈或优势。
您认为哪些措施最能有效提升建筑业晋升空间的透明度？
公开晋升标准
建立第三方评估机制
定期公布晋升数据
员工参与晋升评审
设立申诉渠道
您向同行推荐当前企业建筑业晋升空间的可能性有多大？（0-10分，10分为非常推荐）
您是否愿意为了更大的建筑业晋升空间而接受异地工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您所在企业对建筑业晋升空间的规划是否与个人职业规划匹配？
完全匹配
大部分匹配
部分匹配
很少匹配
完全不匹配