您企业的主营业务是否涉及广告营销相关岗位？
是，以广告营销为核心业务
是，设有专职广告营销岗位
否，但会外包广告营销工作
否，完全不涉及
您企业目前的员工总人数为？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
与同行业相比，您认为贵司广告营销人员的薪酬处于什么水平？
远高于行业平均
略高于行业平均
与行业持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您企业为广告营销人员提供哪些福利项目？
五险一金
绩效奖金
带薪年假
培训补贴
弹性工作
股权激励
其他
您对广告营销岗位的薪酬结构（如固定工资与绩效比例）是否满意？
您向其他小微企业主推荐当前广告营销薪酬方案的可能性有多大？（0-10分）
您认为薪酬福利对广告营销人员的工作积极性影响程度如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
在广告营销岗位的薪酬福利设计中，您最看重的因素是？
基本工资水平
绩效奖励机制
职业发展通道
福利保障完善度
工作生活平衡
您企业近一年内广告营销人员的薪酬调整频率为？
每季度调整
每半年调整
每年调整
无固定调整周期
从未调整
您对广告营销岗位的福利政策透明度和公平性评价如何？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
完全不透明
您认为当前广告营销薪酬福利体系中最需要改进的方面是什么？
您是否了解同行小微企业主对广告营销的薪酬福利满意度水平？
您认为广告营销岗位的薪酬福利在吸引优秀人才方面效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
没有效果
您企业在制定广告营销薪酬福利方案时参考了哪些依据？
行业薪酬报告
同行企业对标
员工反馈
公司利润水平
市场招聘行情
其他
请对您企业广告营销岗位的薪酬福利综合竞争力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬福利满意度对广告营销人员留存率的影响如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
您对提升小微企业广告营销薪酬福利满意度有哪些具体建议？
您企业是否计划在未来一年内调整广告营销人员的薪酬福利方案？
是，计划大幅调整
是，计划小幅优化
否，暂无计划
视经营情况而定
您对当前广告营销岗位薪酬福利的总体满意度评分是？
非常满意（5分）
满意（4分）
一般（3分）
不满意（2分）
非常不满意（1分）