您认为酒店晋升空间的大小与员工工作积极性的关联程度如何？
您孩子所在酒店近两年内实际获得晋升的员工比例，您觉得是否合理？
您认为影响酒店晋升空间的主要因素有哪些？
工作年限
学历背景
绩效表现
人际关系
岗位编制
领导偏好
请您对酒店晋升机制的公平公正性打分（1-5分，5分为最公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为家长，您对孩子在酒店未来的职业发展前景是否感到乐观？
您希望酒店在提升晋升空间方面优先改进哪些环节？
增加晋升岗位数量
公开晋升标准
加强晋升培训
缩短晋升周期
引入外部竞聘
您孩子所在酒店的管理层是否定期与员工沟通晋升相关事宜？
请您对酒店晋升空间的整体满意度打分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店晋升空间有限，您是否会建议孩子考虑更换工作？
您认为酒店行业晋升空间与其他服务行业相比处于什么水平？
您认为哪些岗位在酒店中最容易获得晋升机会？
前厅部
餐饮部
客房部
销售部
人力资源部
财务部
您是否了解酒店针对晋升空间所做的年度员工满意度调查结果？
请您对酒店晋升空间的信息透明度打分（1-5分，5分为完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为酒店晋升空间是否直接影响您对孩子长期从事酒店行业的支持度？
您认为哪些措施能最有效提升家长对酒店晋升空间的满意度？
定期公布晋升案例
设立家长开放日
建立晋升反馈渠道
增加管理岗位
提供职业规划咨询