您目前所在的汽车服务岗位类型是？
销售顾问
售后维修技师
服务顾问/前台接待
管理人员
其他岗位
您在当前汽车服务企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与广州市同行业其他汽车服务企业相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平持平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您所在企业提供的福利项目包括哪些？
五险一金
带薪年假
绩效奖金
技能培训补贴
员工购车优惠
节日福利
健康体检
其他
您对薪酬福利中的绩效奖金发放及时性与公平性是否满意？
您认为影响汽车服务质量的关键因素中，薪酬福利的激励作用占比有多大？
非常大（80%以上）
较大（60%-80%）
一般（40%-60%）
较小（20%-40%）
很小（20%以下）
请您对当前岗位的薪酬福利与工作付出匹配度进行评分（1-5分，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的薪酬福利是否有调整？
有，明显上调
有，小幅上调
没有变化
有下调
不确定
您认为目前汽车服务质量提升过程中，薪酬福利方面存在哪些不足？
基本工资偏低
绩效指标不合理
福利项目单一
晋升调薪机制不透明
加班补贴不足
其他
您向同行推荐本企业作为汽车服务就业单位的可能性有多大？（0-10分）
您认为汽车服务企业应如何优化薪酬福利以提升服务质量？
提高基本工资占比
增加服务绩效奖励
完善技能等级薪酬体系
增加弹性福利选择
加强长期激励措施
您对广州市汽车服务行业的薪酬福利满意度改善有何具体建议？
您是否愿意为了更高的薪酬福利而接受更严格的汽车服务质量考核？
您所在企业是否定期开展员工薪酬福利满意度调查？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展
不确定
在提升汽车服务质量过程中，您最希望薪酬福利优先改善哪些方面？
底薪保障
服务提成比例
社保公积金缴纳基数
带薪休假天数
职业发展补贴
团队建设经费
综合考虑工作强度与压力，您对当前薪酬福利的公平感评价是？
您对广州市汽车服务行业整体薪酬福利水平的满意度评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来两年，您是否计划因薪酬福利原因而考虑更换汽车服务企业？
请描述一次因薪酬福利问题影响您提供汽车服务质量的真实经历（可选）