您对2026年度公司整体人力资源性价比满意度的总体评价是？
请对当前人力资源配置与业务需求的匹配程度打分（1-5分，5分为最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年人力投入产出比的变化趋势是？
您认为影响人力资源性价比满意度的主要因素有哪些？
薪酬竞争力
招聘效率与质量
培训发展投入
绩效管理公平性
员工流失率
人均产出水平
您对招聘流程的时效性和候选人质量满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度培训投入对提升团队绩效的实际效果如何？
您向同行推荐本公司作为高性价比雇主的可能性有多大？（0-10分）
在人力资源性价比满意度评估中，您最希望改善的环节是？
薪酬激励
人才梯队建设
数字化人事系统
内部晋升通道
福利弹性化
您对当前绩效管理对工作积极性的促进作用评价是？
促进作用很强
有一定促进
中性
略有抑制
明显抑制
请对人力资源部门在2026年度的服务响应速度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司人均产出在行业中的水平是？
行业领先
高于平均
行业平均
低于平均
远低于平均
您观察到哪些现象反映了人力资源性价比的变化？
核心人才流失率上升
招聘周期缩短
人均培训时长增加
薪酬调整频率加快
跨部门协作效率提升
您认为提升人力资源性价比满意度的关键举措是什么？请简述您的具体建议。
您对2026年人力资源数字化工具（如HR系统、数据分析平台）的满意度是？
您对团队整体士气与敬业度的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您认为2026年人力资源性价比满意度较去年是提升还是下降？