中交集团基层党组织书记培训需求调研问卷-调查问卷模板-问卷网

第一部分人员基本信息

您所在企业的业务类型

工程建设

科研设计

生产制造

商贸服务

职能管理（总部/机关）

其他

您担任党组织书记的专兼职情况

一肩挑（行政正职兼党组织书记）

专职党组织书记

兼职党组织书记（兼任行政副职）

兼职党组织副书记（兼任行政副职）

其他

若您为兼职书记，您兼任的主要职务是（可多选）

分子公司/区域中心负责人

部门负责人/中层管理

项目负责人

业务骨干/技术负责人

其他

您任党组织书记的时长

1年以内

1—3年

3—5年

5年以上

您从事党建工作的经验

此前无经验

1—3年

3—5年

5年以上

您的年龄段

30岁及以下

31—40岁

41—50岁

51岁及以上

您所负责的党组织现有党员人数

15人以下

15-29人

30-49人

50人以上

第二部分当前工作中存在的痛点问题

您作为基层党组织书记，觉得个人在职业发展和岗位价值方面存在的主要问题和困惑有哪些（请选三项）

党建工作成效产出慢，难以量化呈现，工作成果与贡献度一定程度上需要依托于业务工作成效

党组织书记在经营等中心工作过程中的参与感偏弱，话语权偏低

开展工作所需的人财物等资源难以充分保障，存在“有心难作为”的情况

党建工作经历在跨业务系统的价值认可度偏低

兼职状态下党建工作容易被视为附加任务，岗位价值感不强

除以上维度外，您在职业发展或岗位价值方面还有哪些突出困惑（请简要描述）：

困惑一 ____________

困惑二 ____________

您作为基层党组织书记，觉得个人在工作履职方面存在的主要痛点和问题有哪些（请选三项）

体制机制不畅通，党组织作用发挥受限

党建工作与生产经营脱节，与项目履约、降本增效等工作难以找融合切入点

解决员工思想动态、矛盾诉求等问题工作压力大，思想工作与群众工作能力不足

“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一、易流于形式，难以展现成效

材料（计划、总结、汇报、新闻稿）写作能力要求高，难以满足

意识形态与舆情风险压力大，应对能力不足

党建品牌创建缺乏创新招法，赋能生产经营的成效难以彰显

除以上维度外，您当前最棘手、最希望得到帮助解决的1—2个工作难题是（请简要描述）：

难题一 ____________

难题二 ____________

第三部分培训需求调研

您平均每年会参加几次系统性的党建类专业培训

不足1次

1-2次

2-3次

4次及以上

结合您的职业发展及工作履职需要，您希望学习以下哪类课程（限选三项）

党的政策理论类课程

党务实操类课程

党建业务融合类课程

综合履职能力类课程

职业发展与岗位价值赋能类课程

其他

党的政策理论类课程中，您更倾向于学习哪方面内容

最新党的创新理论、央国企党建工作要求、上级党委重要会议精神解读

党章、《中国共产党组织工作条例（试行）》等党内法规解读

党风廉政建设、纪律规矩与风险防控、巡视巡察党建相关政策解析

企业发展战略解读及与工作开展相关的业务类知识

其他

党务实操类课程中，您更倾向于学习哪方面内容

“第一议题”制度规范落实实操

支部标准化规范化建设实操

党建工作前期策划指导实务

党建信息化、AI技术助力党建工作技能实操

其他

党建业务融合类课程中，您更倾向于学习哪方面内容

党建与生产经营、项目攻坚、安全生产深度融合路径方法

围绕中心工作开展党建工作的思路与案例

如何把支部工作嵌入部门/项目重点任务

党员先锋岗、党员突击队、党建品牌载体设计实操

其他

综合履职能力类课程中，您更倾向于学习哪方面内容

沟通协调能力：向上汇报、横向协同、带动党员群众

谈心谈话技巧、职工思想研判与思想工作方法

矛盾纠纷化解、信访苗头预判处置

支部宣传、典型选树与经验总结提炼

应急状态下支部如何发挥战斗堡垒作用

其他

职业发展与岗位价值赋能类课程中，您更倾向于学习哪方面内容

基层党组织书记的岗位定位、职责边界与价值阐释

兼职书记如何平衡党务与业务，科学分配精力

优秀党组织书记经验分享

党务干部成长路径、轮岗与职业发展方向解读

压力疏导：心理调适，化解履职畏难情绪

其他

您偏好的培训方式

专家讲授

案例研讨/红色沙盘推演

情景模拟/角色扮演

实操工作坊（手把手做材料/做方案）

标杆支部现场教学

线上微课/视频

书记论坛/经验互鉴

以考促学/知识竞赛

您对培训工作还有其他意见或建议

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