本次调查为匿名调研，旨在客观掌握湖南省人民银行系统基层党组织在制度建设、党员管理、组织生活、党建业务融合、考核责任落实以及县域营业管理部党组织建设等方面的实际情况，为改进工作提供参考。问卷不涉及对个人的评价，结果仅用于汇总分析，请根据您的真实感受作答。
1、您所在单位
A、省分行
B、辖内有县域营业管理部的市州分行
C、辖内没有县域营业管理部的市州分行
D、县域营业管理部
3、您的党龄
A、5年及以下
B、6—10年
C、11—15年
D、16年及以上
4、您所在岗位类型
A、综合管理
B、宏观管理
C、金融服务
D、党群保障
其他
5、您对本单位“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度细化情况的评价？
A、制度有细化且贴合支部实际，可直接落地执行
B、有细化制度，但更新不及时，部分条款不适应新形势
C、制度细化比较零散，未系统性梳理
D、按上级转发制度执行，未结合实际细化
6、您对换届选举、组织生活会、发展党员等基础党务流程的掌握情况
A、非常熟悉且执行到位
B、较为熟悉，但工作中习惯性凭经验办事、简化程序
C、不清楚具体标准和细节要求
D、完全不了解党务工作流程和操作规范
E、不涉及党务工作
7、您对本单位基层党组织制度执行情况的评价
A、总体执行规范，未发现明显问题
B、执行较为规范，个别环节落实不够到位
C、执行不够严格，部分制度落实存在偏差
D、执行存在选择性，检查考核时抓得紧、平时放得松
8、您对本单位支部支委班子党务履职情况的评价
A、支委班子分工明确、履职有力，党建工作有序推进
B、支委成员党务专业能力不足，对标准化要求理解不深
C、支委主动谋划、创新意识不足，被动应付党建工作
D、支委分工不细化、责任不明确，存在责任空转现象
9、您对本单位基层党组织党务工作者现状的评价
A、党务工作者配备较为合理、队伍相对稳定，基本能够适应党建工作需要
B、党务工作者以兼职为主，精力分散、投入不足
C、党务工作者常态化培训不足，业务提升渠道有限
D、党务工作者变动频繁，新手业务生疏、易出纰漏
10、您认为本单位基层党组织对党员的日常监督管理情况
A、党员日常管理总体规范，经常性教育提醒落实较好
B、谈心谈话流于形式，重记录轻实效
C、党员日常管理宽松软，常态化监督提醒不到位
D、好人主义较为突出，相互迁就、回避问题短板
11、您认为本单位党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用发挥情况
A、党员先锋模范作用发挥总体较好，支部战斗堡垒作用在业务工作中体现较为充分
B、年轻党员政治素养、履职能力不足
C、支部战斗堡垒作用在业务攻坚场景体现不充分
D、急难险重、攻坚任务中党员主动担当不足
E、老党员存在松劲歇脚思想，传帮带作用弱化
12、您认为本单位青年党员教育监督方面的成效
A、青年党员教育监督总体规范有效，各项管理要求落实较好
B、教育内容形式与青年党员特点契合度不够高，吸引力不够
C、教育监督方式较为单一，常态化跟踪培养不够
D、对青年党员思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常
E、对青年党员八小时以外情况了解不够，监督存在一定盲区
13、您认为影响青年党员先锋模范作用发挥的主要因素
A、理论学习不够深入，工学矛盾突出
B、部分青年党员先进性意识不强
C、岗位任务繁重，主动担当精力不足
D、展示锻炼平台和成长机会有限，发挥作用的渠道不多
E、激励导向不够鲜明，评先评优等正向激励力度不够
其他
14、您对党建与业务融合的思想认识
A、对党建引领金融履职、风险防控的认识总体到位，融合意识较强
B、对党建引领金融履职、风险防控的认识还不够深入
C、人为割裂党建与履职工作，缺乏系统性思维
D、主观认为党建务虚、见效慢，重视程度低于业务
15、您认为本单位党建业务融合机制的建立和运行情况
A、机制健全、运行顺畅，党建与业务实现同部署、同推进、同考核
B、机制基本建立，个别环节衔接不够顺畅
C、机制初步建立但运行碎片化，部署、推进、考核不够同步
D、尚未建立常态化机制，主要靠临时安排、随机开展
16、您认为本单位党建业务融合载体建设情况
A、融合载体较为丰富多样，与央行履职实际结合较紧密
B、缺少贴合基层央行履职特色的融合抓手
C、融合载体单一固化，创新性、实践性不足
D、党建活动与金融服务、风险防控、调研主业结合不够紧密
其他
17、您认为本单位推动党建业务融合的能力
A、推动党建与业务融合的能力总体较强，能够较好找准结合点
B、提炼总结党建业务融合工作成效的能力有所欠缺
C、习惯于按老套路开展党建，创新融合思路不多
D、找不到与业务工作的结合切入点
其他
18、您认为造成基层党组织党建业务“两张皮”的主要因素
A、破解“两张皮”问题的主动性不足、办法不多
B、融合工作浮于表面、重形式轻实效，深层次推进不足
C、缺少融合工作的考核导向，内生动力不足
D、党建与业务任务分头下达，缺少统筹部署
其他
19、您认为本单位政治理论学习情况
A、政治理论学习组织总体规范，学习计划性和实效性较好
B、学习形式较为单一，以读文件、念材料为主
C、学习内容与岗位实际、履职难点结合不够紧密
D、学习计划性不够强，存在补记录、凑次数现象
20、您认为本单位“三会一课”开展质量
A、“三会一课”开展总体规范，内容紧跟形势，学习研讨有一定深度
B、内容较为陈旧、更新滞后，时代性针对性不强
C、议题设置较为宽泛，与党员思想动态和业务重点结合不够紧密
D、流程化、痕迹化现象较为明显，学习研讨深度不足
21、您认为本单位主题党日活动开展情况
A、主题党日活动内容丰富、形式多样，与央行履职结合较紧密
B、活动形式较为单调，吸引力、感染力有待增强
C、活动实践性、体验性不够强，岗位赋能效果偏弱
D、活动同质化、套路化现象较为明显，缺乏央行特色
22、您对本单位组织生活会开展执行情况的总体评价
A、规范严肃，批评和自我批评深入，质效较好
B、总体能按要求开展，但形式创新不足，党员参与热情不高
C、能够正常开展，但研讨交流浮于表面，缺少思想交锋
D、严肃性不足，好人主义突出，批评和自我批评流于形式
E、查摆问题避重就轻，整改措施不实，跟踪落实不到位
23、您对本单位党建考核现状的评价
A、有考核制度，指标设置科学，结果运用充分，激励约束作用明显
B、有考核制度，但部分指标设置不够合理，与党建实际结合不紧
C、有考核制度，但指标未细化，重资料台账、轻实际实效
D、有考核制度，但结果运用不充分，干好干坏区别不大
E、考核尚未制度化，多以临时安排或年终集中检查代替
24、您认为本单位党建主体责任落实情况
A、党建主体责任落实总体较好，第一责任人职责和“一岗双责”落实有力
B、党建工作主动谋划不足，被动落实较多
C、支委“一岗双责”落实不够均衡，压力传导不够到位
D、支部书记第一责任人职责压实不够
25、您认为制约基层党组织党建提质创新的主要因素
A、制约因素较少，基层党建提质创新具备较好基础条件
B、党务人员精力有限，难以投入创新工作
C、习惯于老办法、老思路，创新意识不足
D、特色工作提炼总结不够，亮点培育不足
E、党建品牌建设滞后，影响力不足
26、您认为县域营管部领导机制的执行情况
A、县域营管部领导机制总体健全，党建与业务统筹协同较好
B、党建与业务统筹协同不够充分
C、党内领导机制与行政履职机制衔接不够顺畅
D、部分营管部负责人无党内职务，未能有效参与相关决策
27、您认为上级机关党委对县域营管部党支部的管理指导情况
A、对县域营管部党支部的管理指导总体有力有效
B、因物理距离较远，对支部实情掌握不够细致，工作指导针对性有待增强
C、上级精神传达传导不够顺畅，支部工作推动不够及时
D、对县域机构事项难以全面掌握
其他
28、您认为县域营管部党务队伍方面存在的问题
A、党务骨干较为年轻、经验有所不足
B、支委身兼数职，党务力量与党建工作量不够匹配
C、党员队伍年龄、专业结构偏弱
D、党务培训机会较少，业务能力提升渠道有限
其他
29、目前，您所在营管部离退休党员管理情况
A、与营管部在职党员联合成立党支部
B、单独成立营管部离退休党支部
C、作为市州分行离退休党支部的党小组
其他
30、您认为本单位离退休党员日常管理存在的问题
A、部分离退休党员异地居住、高龄多病，组织生活参会率难以充分保障
B、学习通知传达不够顺畅，线上管理机制有待健全
C、支部对离退休党员的日常教育、关怀监督力度有待加强
D、活动经费、场所等保障不够到位
其他
对深化党建业务深度融合、全面提升基层支部建设质量，您有哪些具体对策建议？