是否存在虚列食材采购成本、套取资金，在采购环节收取回扣？
是否存在对供应商日常考核不到位？职工满意度测评流于形式，致使饭菜质量明显下降？
是否存在弄虚作假，虚刷就餐次数，虚增就餐人数天数，套取食堂补助资金？
是否存在变通发放就餐补贴，违规将食堂补贴补助置办购物卡、购买烟酒、采购物品直接发放？
是否存在“搭便车”报销，收入不入账，结余不上缴，套取、私分伙食补贴？
是否存在挤占、挪用、截留职工伙食费，用做业务招待费用等支出？
是否存在车间和科室管理人员下现场伙食点就餐不缴费，违规接待，餐饮浪费等腐败和作风问题？
是否存在请销假事由不实，管理人员利用排班、请假审批权限吃拿卡要、谋取私利？
是否存在虚打考勤、打人情考勤，虚增工时、虚报加班、交易替班？
是否存在发生职工工伤事故后迟报漏报，为逃避安全责任、规避安全考核故意隐瞒不报？
是否存在对应认定为工伤的情形不予认定或推诿拖延、消极办理，损害职工合法权益？
是否存在伪造、编造相关证明材料，蓄意掩盖工伤事故真实情况？
是否存在与职工私下协商“私了”，不按规定程序上报工伤，逃避监管？
是否存在擅自扩大工会经费支出范围，违规发放福利，虚列活动、伪造签名套取经费？
是否存在虚高单价采购，或高价采购劣质产品，以次充好、价质不符，借机收受回扣？
是否存在经费审批程序缺失、监管流于形式，经费使用不公开不透明？
是否存在以工会名义组织公款旅游、发放高价值纪念品等违规行为？
是否存在无标准或不执行标准随意考核、重复考核、不考核、考核“轮流坐庄”？
是否存在为完成量化任务凑数“发牌”“低牌高发”，收受或索取好处隐瞒违章、“高牌低发”？
是否存在对待考核申诉态度消极、置之不理、拖延处置？
是否存在“靠路吃路”、车间二次分配不合理、管理人员违规经商办企业、“吃空饷”“在编不在岗”？