您所在的岗位类别：
所领导人员
调度员
管理人员
其他一线职工
群众/服务对象
关于“下现场伙食点就餐”的情况，是否存在不缴费或违规接待现象？
从未发现
偶尔发现
经常发现
不清楚
如有具体线索（如时间、地点、人员），请在备注中说明
关于食堂日常运营，您认为存在哪些问题？
餐饮浪费现象严重
存在违规接待、公款吃喝
管理人员优亲厚友，区别对待
其他
无上述问题
在机车乘务员交路调整、派班过程中，您是否察觉到调度员存在“优亲厚友”、不公平分配任务的现象？
是，存在明显不公
偶尔听说，但不确定
否，派班较为公平透明
不清楚
当发生职工工伤事故后，所在部门是否存在迟报、漏报，甚至为逃避责任故意隐瞒不报的情况？
在工伤认定过程中，是否存在以下问题？
对符合工伤情形不予认定，或推诿拖延、消极办理
伪造、编造证明材料，掩盖事故真相
与职工私下协商“私了”，不走正规上报程序
工伤待遇落实不到位（如医疗费报销慢、补助发放不足等）
其他
无上述问题
您认为工会经费使用中存在哪些违规风险？
擅自扩大支出范围，违规发放福利
虚列活动项目、伪造签名套取经费
采购环节存在虚高单价、以次充好、收受回扣
经费审批流于形式，监管缺失
以工会名义组织公款旅游或发放高价值纪念品
其他
无上述问题
您对工会经费使用的公开透明程度满意吗？
非常满意，定期公开明细
比较满意，有一定公开
一般，偶尔看到公示
不满意，很少或不公开
非常不满意，完全不透明
在日常安全考核中，您是否遇到过以下问题？
无标准或不执行标准，随意考核
重复考核、考核“轮流坐庄”
为完成指标凑数，“发牌”随意
“低牌高发”（小错重罚）或“高牌低发”（大错轻罚）
考核过程中存在收受或索取好处，隐瞒违章事实
其他
无上述问题
当您提出考核申诉时，相关部门的处理态度如何？
态度积极，按时公正处理
态度一般，偶尔拖延
态度消极，置之不理或故意拖延
考核结果不公开，申诉渠道不畅/无效
除上述五个方面外，您身边还有哪些侵害职工利益、群众不满意或存在腐败风险的问题？
针对上述问题，您对本单位开展集中整治、建立长效机制有什么具体建议？