员工入职时提供虚假的学历信息，公司将如何处理？
给予书面警告一次
要求员工立即更正信息
无偿解除劳动合同，无任何补偿
扣除当月绩效奖金
关于试用期，以下说法正确的是？
试用期内想离职第二天不来
试用期内员工无需提交月度考评
试用期不符合录用条件，公司可直接解除劳动关系
试用期内公司不会为员工配备导师
员工在试用期内想要离职，需要提前多久提交书面申请？
以下哪种行为会直接导致公司无偿解除劳动合同？
月度迟到5次
造成公司经济损失3000元
收受贿赂1000元以上
上班时间处理少量私人事务
员工攻击公司服务器，公司可以？
给予记大过处分
要求员工赔偿损失
无偿解除劳动合同
以上都不对
公司的标准工时为下列哪一项？
9:00-12:00, 13:00-18:00
9:00-12:00, 13:30-18:30
8:30-12:00, 13:30-18:00
9:00-12:30, 13:30-18:30
以下哪种情况不属于旷工？
未审批擅自离岗
请假未批不到岗
紧急情况24h内补流程
离岗超1h
关于有效加班，前提条件是？
员工自愿
个人低效未完成
事前审批备案
参加集体活动
加班调休的有效期是多久？
次年1月1日折算清零
次年3月31日折算清零
半年有效
无期限
哪种薪资保密违规会导致直接解除合同？
首次口头打听
提醒后再次泄露
无意看到工资条
与家人讨论自己工资
满足什么条件的员工可以享受年假？
在本公司入职满3个月
在本公司入职满1年
在本公司入职满5年
在本公司已转正
以下不属于大趋智能主营产品的是？
智能POS终端
外卖云打印机
家用空调
智慧新零售SaaS
试用期员工配套什么培养机制？
自主学习无辅导
1V1导师全程辅导
集中大班授课
仅线上课程
丧假指的是？
子女、夫妻双方父母、配偶
子女、双方父母、爷爷奶奶
子女、配偶、祖辈
子女、夫妻双方父母、祖辈
公司的用章流程是？
部门领导同意即可
钉钉上申请-相关领导审批
直接去盖章
不盖章
每月财务报销时间是？
当月20号之前提交的，当月25号报销；当月20号之后提交的，下月25号报销
每月20号之前提交，当月25号报销
当月20号之前提交，下月25号报销
随时提交，随时报销
员工加班到凌晨1点以后，按公司规定可如何处理？
A.记2小时积休，次日正常到岗
B.记4小时积休，或第二天可半天休息，需发邮件确认
C.直接记8小时积休并休息1天
D.无需审批自动视为调休1天
员工加班到第二天6点以后，按公司规定可如何处理？
A.记4小时积休，第二天下午休息
B.记6小时积休，无需邮件确认
C.记8小时积休，或第二天可以休息1天，需发邮件确认
D.视为正常出勤，不享受积休
员工当月病假累计3日内的，病假工资按什么标准计发？
A.按日基本工资的50%计发
B.按日基本工资的80%计发
C.按日基本工资的60%计发
D.按地区最低工资标准的80%计发
员工当月病假超过3日且在7日以内的，病假工资按什么标准计发？
A.按日基本工资的80%计发
B.按日基本工资的100%计发
C.按日基本工资的60%计发
D.不计发病假工资
员工当月病假累计达到7日（含）以上时，工资如何计发？
A.继续按日基本工资的60%计发
B.按日基本工资的80%计发至病假结束
C.按所在地区最低工资标准全额计发
D.从第7日开始执行医疗期工资，按所在地区最低工资标准的80%计发
关于销售岗位加班，以下说法正确的是？
A.销售加班与其他岗位一样统一累计调休
B.销售加班不累计调休
C.销售加班可无限期累计至离职时结算
D.销售加班无需审批即可自动生效
公司销售相关岗位，因岗位性质特殊，不计算加班和不累计调休。