当前职称/职级
初级/助研
中级/副研
副高级/副教授
正高级/教授
博士后
其他
您的年龄是?
25~30岁
31~35岁
36~45岁
46~55岁
56岁及以上
从事生物防治/天敌昆虫相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
主要研究方向(可多选)
天敌昆虫饲养与繁育
害虫生物测定与药效
生态调控与田间应用
昆虫病原 / 微生物制剂
标准 / 政策研究
化学农药
其他
近五年科研成果产出量
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不同科研成果类型在考核中的占比及所耗精力（请逐项评分，1=完全不消耗，5=非常消耗）
发表核心/SCI论文 ★ ★ ★ ★ ★
主持/参与国家级/省部级重大项目 ★ ★ ★ ★ ★
发明专利/实用新型专利 ★ ★ ★ ★ ★
编写国家/行业/团体标准 ★ ★ ★ ★ ★
独著/主编专著 ★ ★ ★ ★ ★
横向推广与社会服务 ★ ★ ★ ★ ★
近五年您团队在生物防治技术上的主要产出
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天敌昆虫技术从实验室到田间的整体进度
快速推进，已有成熟产品
稳步推进，部分成果转化
进展缓慢，卡在扩繁/稳定性
停滞，缺乏资金/人才
完全没有开展，停留在实验室阶段
您所在课题组是否有稳定的田间试验与推广示范基地
有，且长期稳定
有，但稳定性一般
正在筹建
没有，但有合作基地可临时使用
完全没有
您与企业/农场开展横向合作推广的平均频率
非常频繁（每年≥7次）
较频繁（每年5-6次）
一般（每年3-4次）
很少（每年1-2次）
几乎没有
技术熟化（中试/放大/稳定性测试）过程中获得的支持
充分支持，经费/平台/企业配合到位
较多支持，大部分环节有保障
一般支持，部分环节有资源
支持很少，基本靠课题组自己
无任何支持
您是否有因考核压力而放弃过应用推广类项目的经历
经常有（每年≥3次）
偶尔有（每年1-2次）
偶尔有（几年1次）
几乎没有
从未有
您所在机构如何激励生物防治落地推广？（请逐项评分，1=完全不符合，5=完全符合）
职称考核中，成果转化及社权重较高 ★ ★ ★ ★ ★
成果转化能为个人带来丰厚的经济回报 ★ ★ ★ ★ ★
实行代表作制度，不单纯以论文数量作为评价标准 ★ ★ ★ ★ ★
设立成果转化专项奖励或荣誉称号 ★ ★ ★ ★ ★
模向项目与纵向项目在考核中享有同等权重 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在技术规模化推广中的阻碍程度（请逐项评分，1=完全不阻碍，5=严重阻碍）
田间试验条件不足，缺稳定合作基地 ★ ★ ★ ★ ★
技术效果受区域气候/作物差异影响大，标准化难 ★ ★ ★ ★ ★
农户/种植主体接受度低 ★ ★ ★ ★ ★
企业承接与产业化转化能力不足 ★ ★ ★ ★ ★
技术配套资源不足、落地成本高 ★ ★ ★ ★ ★
缺乏标准/登记，相关政策支持不足 ★ ★ ★ ★ ★
基层农技推广体系衔接不畅 ★ ★ ★ ★ ★
考核不认可、推广成果难纳入职称加分 ★ ★ ★ ★ ★
经费不支持、生产成本高，缺乏性价比优势 ★ ★ ★ ★ ★
团队/人手不足 ★ ★ ★ ★ ★
产品货架期短/储运困难 ★ ★ ★ ★ ★
哪些评审优化方向能有效激励您投入应用推广？（请逐项评分，1=完全不认同，5=非常认同）
明确推广类成果加分规则并提高权重 ★ ★ ★ ★ ★
将推广经济/社会效益纳入评审 ★ ★ ★ ★ ★
降低论文加分权重 ★ ★ ★ ★ ★
提高发明专利/实用新型底线分值 ★ ★ ★ ★ ★
将标准等同核心论文 ★ ★ ★ ★ ★
增设“技术推广”专项评审通道 ★ ★ ★ ★ ★
认可与企业/农场的横向推广项目 ★ ★ ★ ★ ★
提高技术转让个人收益分成 ★ ★ ★ ★ ★
未来生防推广应用中，您对每项工作的需求程度？（请逐项评分，1=完全不需要，5=非常需要）
稳定合作的农场/推广示范基地 ★ ★ ★ ★ ★
专项政策与资金扶持 ★ ★ ★ ★ ★
跨领域技术（如，货架期延长、储运、工艺设备 ）协同支持 ★ ★ ★ ★ ★
农户/种植主体技术培训配套 ★ ★ ★ ★ ★
市场端堆广与科普支持 ★ ★ ★ ★ ★
若加大应用推广类成果加分权重，未来您计划加大投入的方向？（请逐项评分，1=完全不重要，5=非常重要）
优先发表高水平学术论文 ★ ★ ★ ★ ★
有限申请发明专利，寻求企业转化 ★ ★ ★ ★ ★
申报主持国家级/省部级项目 ★ ★ ★ ★ ★
主动牵头国家/行业/地方标准制定，并持续推动实施 ★ ★ ★ ★ ★
加大企业/农场横向合作推广力度 ★ ★ ★ ★ ★
主动研发天敌规模化繁育技术 ★ ★ ★ ★ ★
您指导或密切接触的历届毕业生（硕士/博士）规模约为
＜10人
10–30人
30–60人
60–100人
＞100人
他们毕业后主要从事的领域
| | 1-3人 | 3-6人 | 6-10人 | 10-20人 | 20人 |
| 攻读同方向博士 | | | | | |
| 继续博士后 | | | | | |
| 高校/科研任教 | | | | | |
| 生防/农科企业研发 | | | | | |
| 农业/植保类公务员事业单位 | | | | | |
| 完全转行其他行业 | | | | | |
您观察到学生毕业后未留在本行（转行）的原因重要程度（1=非常不重要，5=非常重要）
待遇缺乏竞争力 ★ ★ ★ ★ ★
职称与考核压力 ★ ★ ★ ★ ★
产业不成熟/岗位少 ★ ★ ★ ★ ★
个人兴趣转变 ★ ★ ★ ★ ★
家庭地域因素 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最能吸引科班毕业生留在本行的措施（1=非常不重要，5=非常重要）
提高起薪与发展空间 ★ ★ ★ ★ ★
完善考核中推广/转化认可 ★ ★ ★ ★ ★
壮大产业增加对口岗 ★ ★ ★ ★ ★
加强产学研与实习衔接 ★ ★ ★ ★ ★
设立地方专项编制/定向培养名额 ★ ★ ★ ★ ★
联系方式
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