您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中是否参与过员工敬业度、企业文化相关调研项目的选型或落地工作？
是，全程主导选型与落地
是，参与部分环节
否，仅作为受访者参与过调研
完全没有接触过相关工作
您所在企业开展员工敬业度、企业文化类调研的频率通常是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
您在选择适配敬业度调研的问卷调查网站时，最优先考虑的核心因素有哪些？
数据安全与隐私合规能力
问卷题型的丰富度（支持评分、NPS、跳转逻辑等）
批量发放与多渠道触达能力
数据自动统计与可视化分析能力
平台使用成本与性价比
售后服务与落地支持能力
请您对当前正在使用的调研工具在企业文化调研场景下的适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一款合格的问卷调查网站，是否需要支持员工匿名作答功能来保障敬业度调研的反馈真实性？
非常需要，是核心必备功能
比较需要，能有效提升反馈质量
无所谓，对调研结果影响不大
不需要，实名反馈更便于后续跟进
在开展员工敬业度调研时，您遇到过以下哪些来自工具端的问题？
问卷逻辑设置复杂，上手门槛高
发放渠道有限，无法覆盖全体员工
数据导出格式受限，难以做深度分析
无法设置匿名，员工反馈顾虑多
系统稳定性差，填写过程中容易卡顿丢数据
没有遇到明显问题
您更倾向于选择哪种部署模式的问卷调查网站来开展内部员工调研？
公有云SaaS模式，开通即用成本低
私有化部署模式，数据留存本地更安全
混合部署模式，兼顾灵活性与安全性
没有明确偏好，看实际功能匹配度
请您对调研工具的“自定义问卷外观（支持匹配企业VI风格）”功能在企业文化调研中的重要性打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾功能能有效提升敬业度调研的落地效率？
支持按部门、职级设置差异化问卷逻辑
自动生成调研结果分析报告与改进建议
支持多语言切换，适配跨国/跨区域团队
可对接企业内部OA、企微/飞书等办公系统
支持问卷填写进度实时追踪与催答
您所在企业每年在调研工具（含问卷调查网站相关服务）上的预算区间大概是？
5000元以下
5000-2万元
2万-10万元
10万-50万元
50万元以上
您向其他负责企业文化、人力工作的同行推荐当前使用的调研平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否有过因为现有调研工具功能不足，转而更换其他问卷调查网站的经历？
有，更换过2次及以上
有，更换过1次
暂时没有，但有更换计划
没有，对现有工具很满意
在对比不同调研平台的功能时，您通常会通过哪些渠道获取参考信息？
同行/同行业人力从业者推荐
第三方软件评测网站的对比报告
平台官方的免费试用体验
搜索引擎的相关测评内容
行业峰会、沙龙的经验分享
请您对“平台提供敬业度调研、企业文化调研的专属模板”这一功能的需求程度打分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于中大型企业来说，问卷调查网站是否需要具备分级管理员权限功能，来支撑不同部门独立开展调研？
非常需要，是企业级应用的必备功能
比较需要，能减少跨部门沟通成本
需求一般，统一由总部管理即可
完全不需要
结合您实际使用调研工具的经验，您认为当前市面上的问卷调查网站在支撑员工敬业度、企业文化调研场景时，还有哪些功能或服务需要优化？
如果一款调研平台同时支持敬业度调研、360度评估、员工满意度调研等多类人力调研场景，您是否会优先考虑选择？
会，统一平台管理更高效
会，但前提是核心功能满足需求
不会，更倾向于选择专注单一调研场景的工具
无所谓，不影响选型决策
请您对调研平台的客户响应速度与问题解决效率在选型决策中的权重打分（1分权重极低，5分权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于企业文化员工敬业度调研平台的选型，您还有哪些其他的经验或建议可以分享？