您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类型属于？
一线维修技师
服务顾问
车间主管
门店店长
行政/后勤支持
其他
如果您收到过汽修行业相关的离职调研邀请，您通常的反应是？
主动认真填写
有空就填，没空跳过
看到就忽略
直接删除/拉黑邀请渠道
您认为以下哪些因素会影响您填写一份汽修离职调研的意愿？
调研是否匿名
填写耗时长短
题目是否贴合实际工作场景
是否有小额激励
调研发起方的可信度
填写入口是否便捷
如果调研通过专业在线调研工具（如问卷网）发送，您对其可信度的评分是？（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份汽修离职调研的合理填写时长应该是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于通过以下哪些渠道接收汽修离职调研邀请？
企业内部工作群
个人微信/短信
邮件
离职交接时的现场二维码
行业社群推送
如果调研设置了填写激励，您更偏好以下哪种形式？
现金红包
汽修工具/耗材优惠券
行业技能课程兑换券
公益捐赠凭证
不需要激励
您认为当前汽修离职调研普遍存在哪些问题导致回收率低？
题目太笼统不接地气
个人信息顾虑重
填写流程太复杂
邀请触达不精准
员工对调研价值不认可
后续没有反馈闭环
如果调研开头明确说明“反馈将用于优化汽修行业用工环境”，您的填写意愿会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职后1-3个月的稳定期填写相关离职原因调研？
以下哪些题目设计会让您更愿意完成整份汽修离职调研？
多为选择题少开放题
选项覆盖真实离职痛点
逻辑跳转减少无关题目
支持手机端一键填写
题目表述通俗易懂无专业术语
如果通过问卷网生成的调研支持进度自动保存、中途退出可续填，这一功能是否会提升您的完成率？
您对汽修企业定期开展离职调研、优化员工留存措施的认可度是？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些触达时机最容易获得离职员工的有效反馈？
离职手续办理当天
离职后1周内
离职后1个月左右
离职后3个月以上
求职空档期
如果调研邀请来自您曾经信任的直属上级，您的填写意愿会如何变化？
您认为汽修离职调研重点应该覆盖哪些核心内容？
薪资福利满意度
工作强度与时长
晋升发展空间
团队管理氛围
技能培训支持
职业健康保障
结合您的自身经历，您对提升汽修行业离职调研的有效回收率还有哪些具体建议？