您所在的汽修企业规模属于
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
您在汽修行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线维修技师
服务顾问
车间主管
门店店长
行政/人事岗
其他
若您曾参与过离职调研，通常通过哪些渠道接收问卷
企业微信/钉钉推送
纸质问卷
邮件发送
第三方在线问卷平台
面对面访谈
其他
您认为在线问卷相比纸质问卷在汽修行业调研中的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否听说过问卷网这类专业在线调研平台
非常熟悉，经常使用
听说过，偶尔使用
仅听说过，未使用过
完全没听说过
您认为汽修行业离职调研回收率低的主要原因有哪些
离职员工配合度低
问卷填写入口触达不及时
问卷题目过多耗时久
担心反馈内容泄露隐私
认为调研无实际作用
其他
如果问卷长度控制在3分钟以内，您愿意配合完成离职相关调研的意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段接收离职调研问卷
办理离职手续当天
离职后1周内
离职后1个月左右
任意时段都可以
不愿意接收
以下哪些激励方式会提升您填写离职调研问卷的意愿
小额现金红包
汽修工具/周边礼品
职业发展相关资料包
无激励也愿意填写
其他
您认为调研方承诺“所有回答完全匿名”对提升问卷回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用问卷网制作离职调研问卷，您认为以下哪种设计更能吸引汽修从业者填写
题目简洁口语化，少专业术语
增加图片/视频类题目降低阅读压力
支持手机端快速作答，适配碎片化场景
设置进度条提示剩余题量
您认为离职调研问卷的内容应重点覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
技能培训与晋升空间
团队氛围与管理风格
职业发展规划匹配度
其他
您认为企业在调研后向参与者反馈改进措施，对提升后续调研回收率的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过填写在线问卷时出现加载慢、适配差的问题
您认为适合推送汽修离职调研问卷的场景有哪些
离职手续办理现场扫码
离职员工专属社群推送
HR一对一私信发送
员工常用的工作群通知
其他
如果问卷支持断点续填功能，您完成整份问卷的可能性会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修行业一线员工更能接受的单份问卷题量是多少
5题以内
5-10题
10-15题
15题以上都可以
关于提升汽修行业离职调研问卷的回收率，您还有哪些其他建议？