您所在的餐饮机构类型是
中式正餐
西式快餐
茶饮/咖啡门店
火锅/烧烤类门店
连锁快餐
其他餐饮业态
您在餐饮机构中的岗位是
一线服务人员
后厨制作人员
门店主管/店长
区域运营人员
培训部门专员
人力资源岗
您参与餐饮培训评估的频率大概是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未参与过
您是否有过因为答题激励而主动完成培训评估问卷的经历
有，且经常因为激励参与
有过1-2次相关经历
没有，是否参与和激励无关
不确定，记不清了
您认为影响您完成餐饮培训评估问卷意愿的主要因素有哪些
问卷题目长度
题目设计是否贴合实际工作
完成后是否有实质奖励
问卷填写渠道是否便捷
评估结果是否真的用于培训优化
是否占用过多休息时间
如果培训评估问卷设置了小额现金类奖励，您对完成问卷的意愿程度打分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的问卷红包这类答题激励功能
非常了解，使用过相关功能
听说过，但没实际使用过
完全不了解，第一次听说
您更倾向于哪种形式的答题激励用于餐饮培训评估场景
固定金额现金红包
随机金额现金红包
门店餐饮抵扣券
培训积分兑换礼品
评优优先资格
无额外激励也愿意完成
您认为随机金额的红包激励相比固定金额，对提升答题完成率的作用打分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得培训评估中设置问卷红包激励，最可能带来的正向影响是
提升员工参与评估的积极性
提高问卷填写的完整度
减少员工对评估的抵触情绪
让收集到的反馈更真实全面
加快评估数据的回收速度
您认为在餐饮培训评估中使用红包激励可能存在哪些问题
员工为了拿奖励随意填写，影响数据质量
激励成本过高，增加机构运营负担
容易让员工形成无奖励不配合的习惯
奖励发放流程繁琐，增加行政工作量
不同岗位员工对奖励金额敏感度差异大
不存在明显问题
您认为单次餐饮培训评估问卷，设置多少金额区间的红包激励性价比最高
1元以内
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
如果设置了问卷红包激励，您会认真阅读每道题目并如实作答的可能性打分（1分完全不会，5分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更接受红包激励在哪个节点发放
提交问卷后即时到账
问卷审核有效后统一发放
培训结束后随工资一同发放
累计完成一定次数评估后集中发放
除了红包激励外，哪些配套措施能进一步提升餐饮培训评估的参与质量
精简问卷题量，控制在5分钟内完成
明确告知员工评估结果的改进方向
管理层带头参与并重视评估反馈
定期向员工同步评估后的优化落地情况
设置问卷质量抽检机制，避免乱填
优化问卷界面，适配手机端填写
您所在的餐饮机构目前开展培训评估时，是否使用过答题激励手段
每次评估都设置激励
重要的培训评估会设置激励
偶尔设置，没有固定规则
从未设置过任何激励
结合您的实际工作体验，您对问卷红包在餐饮培训评估场景中整体应用价值的打分（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类餐饮培训场景最适合引入红包激励来提升评估效果
新员工入职培训
服务技能提升培训
食品安全规范培训
门店管理能力培训
新品制作操作培训
所有培训场景都适合
如果您所在机构计划在后续培训评估中使用问卷红包功能，您向同事推荐该方式的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
关于餐饮培训评估中的激励机制设计，您还有哪些其他的想法或建议？