您目前的求职状态是
在校学生，正在寻找实习/校招岗位
在职，有跳槽意向正在观望机会
待业，正在积极投递求职简历
已拿到offer，正在对比选择
您计划进入广告行业的求职方向是
创意策划类
客户执行/商务类
媒介投放类
内容运营类
数据优化类
其他方向
您的广告行业相关工作/实习经验时长为
无相关经验
半年以内
半年-2年
2-5年
5年以上
请您对自身抗压能力进行评分（1分代表抗压能力很弱，5分代表抗压能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择广告行业岗位时最看重的因素有哪些
薪资福利水平
个人成长空间
团队氛围
项目创意自由度
公司品牌知名度
工作时间灵活度
加班强度合理性
面对广告行业普遍存在的项目节点赶工、临时改稿等情况，您的接受程度是
完全不能接受
偶尔接受可以，长期无法适应
只要有对应补偿/调休就可以接受
属于行业常态，完全可以接受
请您对自身的创意发散能力进行评分（1分代表能力较弱，5分代表能力突出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
求职过程中，以下哪些情况会让您直接放弃一家广告公司的offer
试用期不缴纳五险一金
要求长期无酬加班
岗位职责与招聘描述严重不符
直属领导沟通感受极差
薪资远低于行业平均水平
公司负面舆情较多
您在求职时更倾向于选择哪类广告相关企业
国际4A广告公司
本土头部广告公司
互联网平台内部广告部门
中小型垂直领域广告工作室
品牌方内部市场/广告部门
请您对自身跨部门沟通协作能力进行评分（1分代表能力较弱，5分代表能力突出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同样求职的朋友推荐广告行业岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为优秀的广告从业者需要具备哪些核心特质
敏锐的用户洞察力
高效的多任务处理能力
出色的文字/视觉表达能力
强大的情绪调节能力
快速学习新事物的能力
严谨的数据复盘能力
您能接受的广告岗位入职初期的月薪范围（税前）是
5k及以下
5k-8k
8k-12k
12k-20k
20k以上
面对客户提出的不符合传播逻辑的改稿要求，您更倾向于如何处理
完全按照客户要求修改，避免产生冲突
先听取客户诉求，再用专业方案沟通引导
直接拒绝不合理要求，坚持专业判断
向上级反馈，由领导对接处理
请您对自身面对挫折的心理韧性进行评分（1分代表受挫后很难恢复，5分代表可以快速调整状态）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职过程中主要通过哪些渠道获取广告行业岗位信息
主流招聘APP
行业内朋友/前辈内推
社交媒体平台招聘帖
企业官方招聘公众号/官网
线下招聘会/校园宣讲会
行业社群内推信息
您对广告行业“35岁职业瓶颈”说法的态度是
非常焦虑，认为是普遍现象
有点担心，但觉得可以通过个人能力突破
不太在意，认为每个行业都有类似问题
完全不担心，认为能力足够就不存在瓶颈
您认为当前广告行业求职者最普遍的心理焦虑是什么？欢迎简单分享您的看法
您是否愿意在求职过程中参与类似飞书问卷形式的线上心理测评，作为企业招聘的参考维度
非常愿意，可以更好展现自己的特质
愿意，只要测评内容科学合理
无所谓，不影响求职流程即可
比较抵触，认为测评结果不能代表真实能力
您认为这类线上求职心理测评最需要优化的方向是
题目设置更贴合岗位实际场景
缩短答题时长，避免占用过多时间
测评结果透明，可向求职者反馈
避免出现涉及个人隐私的敏感问题
建立科学的评分维度，减少主观偏差
对于广告行业的职业发展，您还有哪些期待或困惑？欢迎补充说明