您所在书店的规模属于以下哪一类？
小型书店（员工10人以下）
中型书店（员工10-50人）
大型连锁书店（员工50人以上）
其他类型书店
您当前的岗位类型是？
一线导购/收银
门店运营管理
采购/选品
行政/后勤支持
其他岗位
您认为日常员工调研中，题项表述的清晰易懂程度对回答质量的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否参与过采用李克特量表形式的员工调研？
从未参与过
偶尔参与（1-2次）
经常参与（3次及以上）
不确定是否为该形式
当您填写“非常不同意-不同意-中立-同意-非常同意”这类梯度选项时，您觉得选项梯度设置的合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写态度类调研题时，您更倾向于选择以下哪种回答方式？
明确表达同意或不同意的态度
倾向于选择中立选项
根据题目内容灵活选择
没有固定倾向
您认为书店员工调研中，关于工作满意度的题项采用分级打分形式，能多大程度反映您的真实想法？（1分完全不能反映，5分完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在员工调研中，使用五级梯度选项（即典型的李克特量表形式）有哪些优势？
选项清晰，容易理解
回答效率高，耗时短
能更细致区分态度差异
便于后续数据统计分析
没有明显优势
如果调研题中出现表述模糊的题项，您觉得会对您的回答准确性造成多大影响？（1分几乎无影响，5分严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写梯度类态度题时，是否会出现习惯性选择同一梯度选项（如所有题都选“同意”）的情况？
您认为针对书店一线员工设计调研题时，题项内容贴合日常工作场景的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得以下哪些主题适合用分级态度题来开展调研？
工作环境满意度
团队协作氛围评价
薪酬福利满意度
培训需求调研
具体离职原因收集
您认为调研中设置反向验证题（如前后表述相反的同维度题目）对提升数据真实性的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份采用李克特量表设计的员工调研，题量控制在多少范围内您更愿意认真填写？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
您对当前所在书店过往开展的员工调研中，题项设计的合理性打多少分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在书店员工调研中，使用李克特量表可能存在哪些问题？
选项梯度太笼统，无法准确表达想法
题项太多容易产生疲劳
容易出现中立选项扎堆的情况
部分题项和实际工作脱节
不存在明显问题
您认为调研结束后向员工反馈调研结果，对提升大家后续填写调研的认真程度有多大作用？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果后续书店采用标准化李克特量表开展员工意见收集，您的配合意愿是？
关于优化书店员工调研的题项设计与形式，您还有哪些其他的建议或想法？