您所在的建材企业是否开展过员工离职原因相关调研？
定期开展（每季度/半年一次）
不定期开展（有集中离职情况时开展）
仅在年度复盘时开展
从未开展过相关调研
您是否使用过飞书问卷开展内部调研工作？
经常使用，是内部调研的主要工具
偶尔使用，仅在特定项目中用到
听说过但未实际操作过
完全不了解该工具
您认为建材行业开展离职调研的核心痛点有哪些？
离职员工配合度低，问卷回收率差
题目设计脱离一线岗位实际，参考价值低
数据整理耗时久，难以快速输出分析结论
调研结果难以落地，无法支撑人员留存策略优化
跨区域项目人员调研同步难度大
您是否了解飞书问卷的文本导入批量生成题目功能？
非常熟悉，曾多次使用该功能搭建问卷
有一定了解，尝试过1-2次
仅知道有该功能但未操作过
完全不知道该功能
若使用文本导入功能快速搭建建材离职调研问卷，您认为对提升调研效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用文本导入功能搭建离职调研问卷时，需要重点匹配建材行业的哪些岗位特性？
一线生产/施工岗位的倒班、户外作业特性
销售岗位的业绩压力、渠道拓展特性
技术研发岗位的项目周期、成果转化特性
职能岗位的跨部门协同、流程支撑特性
驻外岗位的异地管理、差旅安排特性
在导入建材离职调研题目文本时，您认为需要优先设置哪些题型来保障数据有效性？
单选题（用于收集离职核心原因、岗位等基础信息）
多选题（用于收集多维度影响因素、福利满意度等内容）
评分题（用于量化薪酬满意度、管理认可度等指标）
文本题（用于收集离职员工的开放性建议）
NPS题（用于衡量员工对企业的整体推荐意愿）
您认为通过文本导入生成的问卷，最需要优化的环节是？
题目逻辑跳转设置，匹配不同岗位离职员工的答题路径
选项内容的行业适配，避免出现脱离建材场景的通用选项
问卷排版的可读性，适配一线员工移动端答题习惯
数据导出的格式兼容性，方便对接人事系统做留存分析
您认为飞书问卷与飞书人事系统打通后，对离职调研数据自动归集分析的价值有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为应用飞书问卷开展建材离职调研时，哪些技巧能有效提升离职员工的答题意愿？
问卷长度控制在15题以内，答题时间不超过5分钟
开篇明确说明调研匿名性，消除员工顾虑
题目表述中立，避免引导性或问责类表述
答题后设置小额感谢福利（如飞书积分、电子卡券）
通过离职对接人定向发送问卷链接，提升触达率
您在批量导入问卷题目时，是否遇到过格式错乱、题型识别错误的问题？
经常遇到，需要花费大量时间调整
偶尔遇到，少量调整即可正常使用
从未遇到，导入识别准确率很高
没有使用过文本导入功能，无相关经验
针对建材行业人员流动性高的特点，您认为离职调研需要重点跟踪哪些维度的数据？
薪酬竞争力与同行业水平对比
一线岗位的工作环境与劳动强度反馈
直属管理风格与团队氛围评价
职业发展通道与技能培训供给情况
项目制工作带来的长期出差、异地调动影响
您认为将标准化的建材行业离职调研题库通过文本导入功能复用至各区域分公司，对统一调研口径的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在企业的离职调研工作主要由哪个部门负责牵头？
人力资源部员工关系模块
各业务部门负责人自行开展
企业运营/战略研究部门
委托第三方专业机构开展
您认为文本导入功能还可以拓展哪些适配建材行业调研的能力？
支持批量导入带有岗位属性的逻辑跳转规则
内置建材行业离职调研常用题库模板，可直接编辑导入
支持识别方言/口语化表述的选项，自动标准化处理
对接生产项目、销售渠道等业务数据，自动交叉分析离职原因
支持离线答题导入，适配工地等网络不佳场景的调研需求
您认为离职调研结果对建材企业优化人员留存策略的实际参考价值如何？
价值很高，可直接支撑制度调整与管理优化
有一定参考价值，但需要结合其他业务数据综合判断
价值较低，离职员工反馈往往带有主观情绪
没有价值，调研结果难以落地执行
您向同行推荐使用飞书问卷文本导入功能搭建离职调研问卷的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
结合您所在建材企业的实际情况，您对优化离职调研流程、用好相关问卷工具还有哪些具体的技巧或建议？