您所在的企业是否使用过飞书问卷开展内部调研工作？
经常使用，覆盖大部分内部调研场景
偶尔使用，仅针对特定调研项目使用
听说过但尚未实际使用
完全不了解相关功能
您在建材行业人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工离职调研的频率大概是？
每一位员工离职都会开展调研
按季度/月度定期汇总开展调研
仅针对核心岗位员工离职开展调研
很少开展正式的离职调研
从未开展过离职调研
您认为建材行业员工离职调研最需要重点收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作环境与安全保障
职业发展与晋升通道
上下级沟通与团队氛围
工作强度与排班合理性
行业竞品挖角影响
家庭及个人通勤因素
其他
您是否了解飞书问卷的文本导入快速出题功能？
非常了解，曾多次使用该功能
有一定了解，尝试使用过1-2次
听说过该功能但未实际操作过
完全不知道有该功能
如果您使用过文本导入功能，请对该功能的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用文本导入功能搭建离职调研问卷，相比手动逐题录入有哪些优势？
大幅缩短问卷搭建时间
便于批量调整题目顺序与内容
可快速复用过往成熟的调研题库
减少手动录入产生的内容错误
支持多人协作编辑题库内容
未感受到明显优势
在使用文本导入功能搭建建材行业离职调研问卷时，您遇到过的最主要问题是？
题型识别不准确，需要反复调整格式
选项导入后出现错乱、缺漏情况
不支持逻辑跳转规则的批量导入
导入后无法快速匹配飞书组织架构的发放范围
没有遇到过明显问题
尚未使用过该功能
针对建材行业一线员工占比高、人员流动性大的特点，您认为飞书问卷在离职调研场景中还需要强化哪些功能？
支持移动端语音填写，降低一线员工填写门槛
自动生成离职原因多维度分析报表
可对接人事系统自动触发离职调研推送
支持匿名填写的强隐私保护机制
可按门店、项目组等维度自动汇总调研数据
其他
您通常会通过什么渠道获取飞书问卷的功能使用技巧？
飞书官方帮助中心与教程文档
飞书客户成功经理的专项培训
同行HR社群的经验分享
自行摸索尝试功能
从未主动了解过相关使用技巧
您认为掌握文本导入等高效出题技巧，对提升离职调研工作效率的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在导入离职调研题目时，通常会提前整理好哪些类型的题目内容？
离职核心原因类选择题
工作满意度评分题
对公司改进建议的开放文本题
员工个人基本信息题
NPS推荐度类题目
逻辑跳转关联的配套题目
您所在企业使用飞书问卷发放离职调研后，问卷的平均回收率大概在什么范围？
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
未使用过该工具发放调研
您认为以下哪种文本导入的格式规范最能降低您的出题调整成本？
支持Word文档直接识别题目与选项结构
支持Excel按列区分题型、题干、选项批量导入
支持Markdown格式自动识别标题、题目层级
提供建材行业离职调研标准模板一键导入
现有格式规范已经足够好用
您向同行业HR同行推荐使用飞书问卷开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在建材离职调研中应用飞书问卷，最能帮助企业实现哪些价值？
快速定位高频离职原因，针对性优化管理策略
降低HR开展调研的行政工作量
沉淀真实的员工反馈，形成长期人才管理参考
提升离职员工对公司的好感度
实现调研数据的实时汇总与跨部门共享
暂未看到明确价值
如果官方推出针对建材行业离职调研的飞书问卷专属模板与文本导入指南，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，会第一时间下载使用
比较愿意，会根据实际需求参考使用
无所谓，看后续实际需求决定
不太愿意，更习惯自己搭建问卷
结合您的实际工作经验，您对飞书问卷文本导入功能在建材离职调研场景中的优化，还有哪些具体的建议或期待的应用技巧？