您所在企业的规模属于以下哪一档？
50人以下（小型零售门店/初创团队）
50-200人（区域连锁零售品牌）
200-1000人（跨区域中型零售企业）
1000人以上（全国性大型零售集团）
您在招聘测评工具选型中的角色是？
HR招聘专员/主管
HRD/人力负责人
业务部门负责人
采购/IT选型负责人
企业决策层
您所在企业目前使用哪些工具开展招聘测评工作？
专业招聘测评SaaS系统
问卷调查网站
纸质/线下笔试
面试评估表（Excel/Word）
第三方猎头/测评机构服务
暂未使用标准化工具
您对当前使用的招聘测评工具的整体满意度如何？（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选零售招聘测评平台时，您最关注的核心维度有哪些？（最多选5项）
题库适配零售岗位（导购/店长/仓储等）
题型丰富度（支持性格/能力/情景题等）
数据安全与候选人隐私合规
操作便捷度（搭建/发布/回收效率）
结果分析与人才画像能力
系统稳定性与并发承载能力
采购成本与性价比
对接现有招聘系统的兼容性
若使用问卷调查网站搭建招聘测评题，您认为最影响使用体验的是哪一项？
题目逻辑跳转设置灵活度
防作弊功能（切屏监控/限时答题/IP限制）
批量导入/导出题目与数据的效率
移动端答题适配效果
界面品牌自定义程度
客服响应与技术支持速度
针对零售行业招聘的特点，您认为测评工具必须具备哪些功能？
支持批量发送测评链接给大量基层候选人
可快速复制不同岗位的测评模板
支持多人协同评卷与结果共享
自动生成初筛淘汰/晋级建议
支持门店端查看候选人测评结果
可嵌入企业招聘公众号/小程序
您每年在招聘测评工具上的预算范围大概是？
5000元以内
5000-2万元
2万-5万元
5万-10万元
10万元以上
您是否有过使用通用问卷调查网站替代专业招聘测评工具的经历？
一直使用通用问卷工具开展测评
曾经用过，后来更换为专业测评系统
从未使用过，一直采购专业工具
两者搭配使用，不同场景选不同工具
您认为通用问卷调查网站在招聘测评场景下的功能匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通用问卷调查网站应用于招聘测评时，存在哪些明显短板？
缺乏零售行业专属岗位题库
防作弊机制薄弱，候选人易刷题
无法生成专业的人才胜任力报告
难以和招聘流程打通（如简历系统/offer系统）
候选人数据留存存在合规风险
批量管理上百份测评结果效率低
没有明显短板，完全满足需求
您在对比不同工具的功能时，会通过哪些渠道获取参考信息？
同行HR/零售从业者推荐
行业峰会/人力资源展会
第三方评测网站/选型报告
厂商官网免费试用
知乎/小红书/职场社群经验分享
供应商销售演示与方案介绍
在免费试用工具阶段，您通常会重点测试哪项能力？
搭建一套完整测评题的耗时
模拟候选人答题的全流程体验
后台数据统计与报告生成效果
并发答题时的系统稳定性
客服对零售场景问题的解答专业度
您向同行推荐目前使用的招聘测评工具（含您用过的问卷调查网站）的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些增值服务会提升您对平台的选择意愿？
提供零售岗位胜任力模型咨询
定期更新行业招聘测评白皮书
提供专属客户成功经理对接
支持定制化开发适配特殊需求
免费提供HR数字化技能培训
无额外收费的版本迭代升级
您未来1年内是否有更换或新增招聘测评平台的计划？
有明确计划，3个月内启动选型
有计划，半年到1年内考虑
暂不确定，看现有工具使用情况
没有计划，现有工具完全满足需求
若您计划选型新平台，优先会考虑以下哪些类型的供应商？
深耕人力资源领域的专业测评厂商
功能全面的通用问卷调查网站
主打零售行业垂直解决方案的服务商
可提供定制开发的本地技术服务商
互联网大厂推出的企业服务产品
您认为“数据合规（如候选人信息保护、等保认证）”在选型中的重要程度是？（1分完全不重要，5分一票否决项）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际使用经验，您认为一款适合零售招聘场景的工具，最需要解决的一个痛点是什么？欢迎补充具体场景或案例。
如果您使用过相关平台开展招聘测评，欢迎留下您认为体验最好的平台名称及核心理由，帮助更多同行避坑选型。