您之前是否参与过内部员工调研相关的问卷设计工作？
从未参与
偶尔参与协助
主导过部分模块
全程主导过完整项目
您认为一份合格的员工问卷设计，最需要优先覆盖哪些核心维度？
工作环境满意度
薪酬福利感知
培训发展需求
团队协作氛围
管理制度合理性
客户服务痛点
请您对过往参与过的内部问卷的题目易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工问卷的题目长度控制在多少范围内最合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您觉得过往员工调研中，哪些问题最容易引起员工抵触不愿作答？
涉及个人隐私的问题
表述模糊有歧义的问题
选项设置不全面的问题
题量过大耗时过长
与自身工作无关的问题
您更倾向于通过哪种渠道填写内部调研问卷？
企业微信/工作群推送
线下纸质问卷
现场扫码填写
邮件定向发送
请您对问卷中设置开放题的必要性打分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
优化问卷设计过程中，您认为以下哪些长尾需求需要重点关注？
题目表述贴合一线员工语境
选项设置覆盖温泉岗位特殊场景
答题时长控制在5分钟以内
匿名机制保障反馈真实性
调研结果及时向员工公示
您认为针对温泉一线服务岗的问卷，是否需要单独设计岗位专属题目？
非常需要，不同岗位痛点差异大
比较需要，可设置少量专属题
不需要，通用题目即可覆盖
无所谓
请您对过往调研问卷的结果落地实用性打分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升员工问卷的填写完成率？
设置小额填写激励
提前说明调研目的与价值
精简题量避免冗余问题
明确匿名承诺打消顾虑
管理层带头参与填写
如果让您为我们正在优化的内部员工问卷打分，您向其他同事推荐参与填写的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
关于本次员工调研的问卷设计，您还有哪些具体的建议或想要反馈的内容？