您所在的软件企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中是否参与过员工敬业度调研的组织或实施工作
是，作为主要负责人
是，作为参与执行人员
否，仅作为受访者参与过调研
完全没有接触过相关工作
您所在企业开展员工敬业度调研的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展过
您认为在员工敬业度调研中，可能导致数据失真的常见原因有哪些
受访者随意作答
存在问卷代填行为
题目设计引导性过强
受访者担心回答泄露不敢表达真实想法
调研流程不规范
其他
您认为问卷代填行为对敬业度调研结果准确性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否曾发现过员工敬业度调研中的代填情况
从未发现
偶尔发现少量案例
发现过较多案例
不确定是否存在
没有开展过相关调研无法判断
您认为问卷代填现象出现的主要诱因可能包括
部分员工认为调研占用工作时间不愿配合
员工担心负面评价影响个人绩效
调研组织者为了提高完成率默许代填
部门为了整体考核结果授意统一作答
问卷填写流程繁琐导致员工抵触
其他
以下哪些特征可能帮助识别异常作答数据
答题时长明显短于正常阅读作答时间
所有题目答案高度一致（如全选最高分）
同一IP/设备提交多份问卷
开放题回答内容与问题无关或高度雷同
逻辑矛盾题作答前后不一致
无法识别
您所在企业目前是否针对调研数据质量设置了专门的校验机制
有完善的全流程校验机制
有部分基础校验规则
仅靠人工简单筛查
完全没有相关机制
不清楚
您认为以下哪些措施能有效降低问卷代填带来的数据质量风险
调研前向员工明确匿名保密原则，打消顾虑
设置答题最短时长限制，过滤秒答问卷
通过技术手段限制同一设备/账号重复提交
在问卷中插入逻辑校验题识别无效作答
将调研完成情况与考核解绑，避免强制摊派
对异常数据进行二次抽样回访核实
其他
您认为向员工充分说明调研目的和数据用途，对减少非真实作答（包括代填）的作用有多大？（1分=几乎没用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的敬业度调研结果通常会如何应用
仅作为高层参考，不向员工反馈
会向部门反馈整体结果并要求改进
会公示整体结果并跟进改进措施落地
调研完成后没有后续应用
不清楚
您认为如果员工明确知道调研结果会真实推动管理改进，是否会更愿意亲自认真填写问卷
在开展内部调研时，您认为企业还需要重点关注哪些数据质量问题
受访者迎合性作答
样本代表性不足
问卷题目表述歧义导致理解偏差
数据清洗规则不统一
调研结果解读片面
其他
您对所在企业目前员工调研数据质量的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为第三方专业调研工具在防范无效作答、提升数据真实性方面的价值如何
价值很高，能提供成熟的技术防控手段
有一定价值，但不能完全解决问题
价值不大，主要还是靠内部管理
完全没有价值
没有使用过无法判断
关于软件企业开展员工敬业度调研时防范数据失真、提升调研有效性，您还有哪些其他建议？