您所在的汽车企业类型是
整车制造企业
汽车零部件供应商
汽车销售服务企业
汽车研发设计机构
其他汽车相关企业
您在当前汽车企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是
生产制造岗
研发技术岗
销售服务岗
职能管理岗
供应链相关岗
您是否参与过本企业组织的员工敬业度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您在填写员工敬业度调研问卷时，通常的完成状态是
仔细阅读每道题后根据真实情况作答
大致浏览题目后凭印象快速作答
遇到题目较多时会随意选择选项完成
会委托他人帮忙完成部分或全部题目
请您评价所在企业员工敬业度调研的题目设计合理性（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种情况最容易引发问卷代填行为
问卷题目过多、填写耗时过长
调研结果与员工个人考核直接挂钩
员工对调研目的不了解、存在顾虑
调研参与要求强制化、未考虑员工工作节奏
您认为问卷代填会对汽车员工敬业度调研结果造成哪些影响
调研数据失真，无法反映真实员工状态
误导企业人力资源管理决策方向
降低员工对后续企业调研的信任度
浪费调研投入的人力、时间成本
无明显影响
您所在企业开展员工敬业度调研时，是否对填写主体身份进行核验
有严格的身份核验机制，确保本人填写
有简单的身份验证，但存在可代填的漏洞
没有任何核验机制，可随意转发代填
不清楚相关核验规则
请您评价当前所在企业对问卷代填风险的防范力度（1分完全没有防范，5分防范非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效降低问卷代填的发生概率
优化问卷长度，控制单份问卷填写时长在10分钟以内
明确调研匿名规则，消除员工填写顾虑
在问卷填写环节增加动态身份校验环节
向员工充分说明调研目的与数据用途
避免将调研参与率与部门考核过度绑定
如果您发现身边有同事委托他人代填敬业度调研问卷，您的态度是
完全不认同，会提醒同事本人填写
可以理解，不会主动干预
无所谓，和自己无关
自己也会效仿该行为
请您评价自己对所在企业的敬业度水平（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响汽车行业员工敬业度调研数据质量的因素有哪些
问卷题目设置脱离员工实际工作场景
问卷代填等非真实作答行为
员工填写时的敷衍应付心态
调研样本选取不具备代表性
数据统计分析方法不科学
您更愿意接受哪种形式的员工敬业度调研
PC端在线问卷
手机端轻量化问卷
线下纸质问卷
一对一访谈形式
小组焦点访谈结合短问卷形式
请您评价所在企业对员工敬业度调研结果的反馈与落地程度（1分完全没有落地，5分落地非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业向员工反馈调研结果及改进措施，对减少非真实作答（包括代填、随意选答）的作用有多大
作用非常大，能让员工感受到调研的价值
作用比较大，会提升员工认真填写的意愿
作用一般，不会明显影响填写行为
几乎没有作用
您认为针对一线生产岗位员工开展敬业度调研时，需要重点防范哪些数据质量问题
集中填写时的互相参照作答
班组长统一代填员工问卷
员工因轮班劳累随意作答
问卷表述过于书面化导致理解偏差
您是否遇到过企业为了提升调研参与率，默许甚至安排统一代填问卷的情况
从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
每次调研都有类似情况
请您对“合理设置调研频率（如每年1-2次）有助于降低问卷代填风险”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升汽车员工敬业度调研的数据质量、防范相关作答风险，您还有哪些其他建议？