您所在的零售企业是否已引入在线考试系统开展员工考核？
已全面应用
部分场景试点应用
正在规划引入
暂未考虑引入
您认为零售行业开展在线考试最核心的应用场景是？
新员工入职培训考核
在岗员工技能等级评定
新品知识掌握度测评
合规与服务规范考核
促销活动战前通关测试
结合您的实际使用体验，您对当前所用在线考试系统的组卷灵活性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线考试开展零售员工测评时，最常遇到的痛点有哪些？
题目随机组卷逻辑不合理，难易度分布不均
防作弊功能不完善，成绩真实性难保障
考后数据维度单一，难以支撑能力分析
系统操作复杂，一线员工上手门槛高
多门店数据无法统一汇总管理
移动端适配差，答题体验不佳
您是否了解可以通过在线考试沉淀的答题数据开展回归分析，定位员工能力短板？
非常了解，已实际应用相关方法
有一定了解，但尚未落地应用
听说过，但不清楚具体操作方式
完全不了解
若借助在线考试平台开展考后数据的回归分析，您最希望挖掘哪些维度的关联关系？
考题得分与员工实际岗位绩效的关联
培训时长与考试通过率的关联
题目难易度与答题正确率的关联
员工年龄/工龄与知识掌握度的关联
不同门店考核结果与门店运营指标的关联
您是否使用过金数据平台搭建问卷、测评或考试类应用？
经常使用，功能比较熟悉
偶尔使用，了解基础功能
听说过但未实际使用
完全没听说过
您认为金数据这类轻量化工具支撑零售门店日常在线考试的适配度如何？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将金数据应用于零售在线考试场景，具备哪些优势？
搭建门槛低，无需代码基础即可快速组卷
支持随机抽题、限时答题等考试核心功能
数据自动汇总，可直接导出开展统计分析
移动端友好，适合一线导购碎片化答题
可对接企业微信/钉钉等内部办公系统
成本较低，适合中小零售企业规模化应用
您认为在零售在线考试中应用回归分析时，最大的落地障碍是什么？
缺乏专业的数据分析人员，不会做建模分析
系统沉淀的数据维度不全，无法支撑分析
分析结果难以落地到后续培训优化动作
门店员工配合度低，考试数据参考性差
如果金数据可实现在线考试数据自动回归分析、直接输出员工能力画像与培训建议，您的使用意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对零售场景的在线考试功能，您最希望平台新增哪些能力？
基于AI的试卷难易度智能校准
考后自动生成个人/门店能力诊断报告
错题自动推送对应培训课程，实现考学闭环
多维度数据交叉分析，支持自定义回归模型
人脸识别、切屏监控等轻量化防作弊功能
与门店POS、会员系统打通，关联实际业绩数据
您所在企业的规模属于？
10家门店以下的小型零售企业
10-100家门店的中型零售企业
100-500家门店的区域连锁零售企业
500家门店以上的全国性零售企业
您在企业中负责的相关工作领域是？
人力资源/员工培训
门店运营管理
数字化系统建设
市场营销/商品管理
一线门店销售/导购
关于金数据在零售在线考试及数据回归分析方面的应用，您还有哪些其他的建议或期待？