您的身份是
滑雪场馆运营人员
滑雪俱乐部教练
滑雪赛事组织工作人员
滑雪装备品牌从业者
滑雪相关专业在校学生
其他滑雪领域相关人员
您在滑雪相关组织的工作/参与年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在组织整体氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，跨部门协作无阻碍
比较顺畅，偶有沟通延迟但不影响工作
一般，需要多次协调才能推进事项
不太顺畅，经常出现信息不对称问题
非常不顺畅，沟通壁垒严重
您认为所在组织目前在氛围建设上存在哪些优势
领导风格开明，愿意听取基层意见
团队成员互助氛围浓厚
鼓励创新尝试，容错度高
奖惩机制公平透明
有丰富的团队建设活动
职业发展路径清晰
其他
您认为所在组织目前在氛围建设上存在哪些不足
管理方式过于严苛，自主空间不足
部门间存在推诿扯皮现象
考核标准不清晰，激励不足
缺乏对员工/成员成长的支持
创新想法难以落地
内部竞争氛围过于激烈
其他
您所在组织对滑雪相关业务创新的支持程度如何
非常支持，有专项资源和激励政策
比较支持，合理的创新提案会被采纳
一般，没有明确的支持或反对态度
不太支持，更倾向于按原有流程开展工作
完全不支持，排斥新的业务尝试
您对直接上级的管理方式认可度评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到困难时，您能否及时获得同事或上级的帮助
总是能，大家会主动提供支持
经常能，提出需求后基本能获得帮助
偶尔能，要看具体求助对象
很少能，多数时候需要自己解决
完全不能，遇到困难只能独自承担
您所在组织是否会定期收集成员对组织管理的意见建议
有固定的意见反馈渠道，且会定期公示处理结果
有反馈渠道，但很少看到意见被采纳或反馈
没有固定渠道，偶尔会临时征集意见
完全没有相关渠道，不鼓励提意见
您认为所在组织的公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平），涵盖考核、晋升、资源分配等方面
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对所在组织氛围的感知
薪酬福利水平
工作时间灵活度
滑雪相关专业培训机会
团队成员关系
领导的信任与授权
工作内容的成就感
行业发展前景
其他
您是否愿意长期在目前所在的滑雪相关组织发展
非常愿意，组织氛围和发展空间都符合预期
比较愿意，整体没有太大的不满
不确定，要看后续组织的调整情况
不太愿意，有合适的机会就会离开
完全不愿意，近期就有离职/退出的打算
您所在组织是否有针对滑雪安全、服务规范等内容的常态化培训
有，每月至少开展1次相关培训
有，每季度开展1次相关培训
有，但仅在入职时开展
没有，从未组织过相关培训
您认为良好的组织氛围对滑雪相关业务开展的重要程度评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能够有效改善滑雪相关组织的氛围
建立透明公开的沟通机制
完善公平的考核激励体系
增加成员专业技能培训资源
多开展跨部门团队协作活动
给予一线人员更多决策自主权
建立常态化的意见反馈闭环
其他
您所在组织在滑雪季高峰期的工作氛围通常是
虽然忙碌但团队协作有序，大家干劲充足
忙碌且压力较大，但整体能完成任务
混乱，职责不清导致很多工作重复或遗漏
压力极大，人员流失率明显上升
没有明显变化，和非滑雪季状态一致
您向身边从事滑雪行业的朋友推荐加入您所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于本次毕业论文所调研的滑雪领域组织氛围建设，您还有哪些其他的想法或建议？