您所在的公益机构是否曾在人才选拔环节引入过性格测评工具？
是，已常态化使用
是，曾尝试使用
否，暂未使用但有计划
否，暂无相关计划
您对MBTI人格类型理论的了解程度如何？
非常了解，系统学习过相关理论
比较了解，知道四个维度的核心含义
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，第一次接触
在公益岗位招聘中，您认为性格特质对岗位匹配度的影响程度是？
影响极大，是核心考察维度
影响较大，是重要参考依据
影响一般，仅作辅助参考
影响很小，几乎不做考量
您认为公益人才选拔中，最需要重点考察的性格特质包括哪些？
同理心与共情能力
抗压与情绪稳定性
团队协作意识
项目执行专注力
沟通表达与外联能力
创新策划与应变能力
如果将问卷网MBTI测评应用于简历初筛环节，您认为其参考价值如何？
价值很高，可快速筛选适配候选人
价值较高，可缩小面试范围
价值一般，需结合其他材料判断
价值较低，容易产生刻板印象
您更倾向于在人才选拔的哪个阶段使用MBTI相关测评？
简历初筛阶段
面试前自评参考
面试中辅助提问
终面后岗位匹配参考
入职后团队配置参考
您认为标准化的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配一线公益服务岗位的帮助程度如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配公益项目管理岗位的帮助程度如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配公益传播/筹款岗位的帮助程度如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心使用MBTI测评会造成对候选人的标签化误判？
完全不担心，工具使用得当即可规避
略有担心，需结合多维度评估
比较担心，容易忽略个体差异
非常担心，会直接影响选拔公平性
您认为使用MBTI类测评工具选拔公益人才时，最需要规避哪些问题？
以人格类型直接淘汰候选人
忽视候选人的实际能力与经验
测评结果解读不专业
测评题目与公益场景脱节
未结合岗位特性做个性化调整
如果测评平台可提供公益行业定制化的MBTI测评常模，您的使用意愿是？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
持观望态度
不愿意尝试
您希望基于MBTI的人才测评报告，重点呈现哪些内容？
候选人的沟通风格特征
候选人的压力应对模式
候选人的团队角色倾向
候选人与目标岗位的匹配度
候选人的潜在成长方向
在过往的人才选拔中，您遇到的最突出问题是？
候选人性格与岗位不匹配，流失率高
面试时间成本高，筛选效率低
难以判断候选人的长期服务意愿
缺乏统一的评估标准，主观性强
综合来看，您对问卷网MBTI测评在公益人才选拔场景落地应用的期待值如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的角色更贴近以下哪一类？
公益机构HR/招聘负责人
公益项目负责人/部门主管
公益机构创始人/管理层
公益行业研究/支持人员
其他相关从业者
对于MBTI工具在公益人才选拔中的具体应用，您还有哪些建议或期待？