您所在的公益机构/组织目前的人员规模是？
10人及以下
11-30人
31-100人
100人以上
您在公益人才选拔相关工作中的角色是？
机构负责人/决策层
人力资源/招聘负责人
项目主管/用人部门负责人
一线公益从业者
其他相关岗位
您所在机构在公益人才选拔过程中，是否使用过人格测评类工具？
经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全不了解相关工具
在开展公益人才选拔时，您认为候选人的哪项特质优先级最高？
公益价值观与使命感匹配度
专业能力与项目经验
团队协作与沟通能力
抗压能力与情绪稳定性
创新思维与问题解决能力
您认为当前公益人才选拔过程中存在的主要难点有哪些？
难以精准判断候选人的价值观匹配度
难以评估候选人的长期服务意愿
难以识别候选人的团队适配性
选拔标准主观化、缺乏量化参考
难以预判候选人的岗位胜任潜力
其他
您对MBTI这一人格类型测评工具的了解程度如何？
非常了解，有过实际使用经验
比较了解，知道基本维度和类型划分
略有耳闻，仅听说过名称
完全不了解
如果在公益人才选拔中引入MBTI测评，您认为它可以在哪些环节发挥作用？
简历初筛后的候选人初步评估
面试前的参考依据，辅助设计面试问题
团队配置阶段的人岗匹配参考
新员工入职后的岗位适配调整
人才培养与发展方向规划
不认为能发挥实际作用
您认为MBTI测评结果对判断候选人“公益服务内驱力”的参考价值有多大？（1分=完全无价值，5分=非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断候选人“团队协作适配性”的参考价值有多大？（1分=完全无价值，5分=非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断候选人“岗位胜任潜力”的参考价值有多大？（1分=完全无价值，5分=非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类公益岗位在选拔时，最适合参考MBTI这类人格测评结果？
一线服务类岗位（如社区服务、困境群体帮扶）
项目运营类岗位（如项目策划、资源对接）
传播筹款类岗位（如品牌传播、公众动员）
综合管理类岗位（如团队管理、机构运营）
所有岗位都适合
所有岗位都不适合
您认为在公益人才选拔中使用MBTI测评，可能存在哪些风险或顾虑？
结果存在刻板印象，容易造成标签化判断
测评结果可被刻意伪装，真实性不足
过度依赖测评结果，忽略候选人实际能力
测评本身的信效度不足以支撑选拔决策
增加候选人的参与负担
不存在明显顾虑
如果使用问卷网这类专业调研平台开展MBTI相关测评，您最看重平台的哪项能力？
题目设置的专业性与结果准确性
数据安全与隐私保护能力
操作便捷性，便于候选人填写
结果报告的可视化与易读性
可与现有招聘流程灵活整合
您认为MBTI测评结果在人才选拔决策中的合理占比应为多少？
仅作为参考，占比10%以下
作为辅助依据之一，占比10%-30%
作为重要评估维度，占比30%-50%
可以作为核心决策依据，占比50%以上
不应该纳入决策参考
除了人格测评外，您所在机构在公益人才选拔中还会使用哪些评估方式？
结构化面试
无领导小组讨论
情景模拟/实操测试
背景调查与过往经历核实
专业能力笔试
试用期考察
其他
如果有经过公益行业适配优化的MBTI测评工具，您所在机构是否愿意在后续人才选拔中尝试使用？
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，可以在部分岗位试点
持观望态度，需要先了解实际效果
不愿意，没有相关使用计划
关于MBTI测评在公益人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？