您所在的企业/门店是否已开展童装销售人员能力测评相关工作？
已系统开展，有成熟的测评体系
初步开展，有简单的测评问卷
计划开展，正在筹备相关工作
暂未开展，暂无相关计划
您认为当前针对童装销售岗位的问卷设计，最核心的导向应该是？
匹配岗位实际工作场景，测评实战能力
侧重理论知识掌握，评估专业基础
兼顾态度与能力，全面综合评估
以业绩结果为导向，关联销售指标
在您接触过的童装销售人员能力测评问卷中，常见的设计误区有哪些？
题目与童装销售实际工作脱节
题型单一，多为知识性填空/选择
题目表述模糊，不同人员理解差异大
权重设置不合理，核心能力占比低
题量过大，占用一线人员过多时间
选项设置有引导性，无法收集真实反馈
您认为在问卷设计环节，以下哪类能力维度的权重设置最容易出现偏差？
童装产品专业知识（面料、尺码、安全标准等）
顾客沟通与需求挖掘能力
童装搭配推荐能力
客诉处理与售后维系能力
门店协作与执行力
请您对当前您接触到的童装销售测评问卷，在“贴合童装销售岗位特性”这一维度的表现进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计应当包含哪些针对童装销售场景的专属题目模块？
不同年龄段儿童尺码适配推荐场景题
童装面料、洗护知识的情景应用题
家长消费需求（舒适/美观/性价比等）挖掘模拟题
儿童到店哭闹等特殊场景应对题
童装连带销售（搭配周边产品）设计题
您认为测评问卷的题量设置在多少范围内，最适合童装一线销售人员参与填写？
10题以内，5分钟可完成
10-20题，10分钟左右可完成
20-30题，15分钟左右可完成
30题以上，20分钟以上可完成
在过往使用测评问卷的过程中，您是否遇到过“题目答案无法真实反映销售人员实际能力”的情况？
经常遇到，问卷结果和实际表现差异很大
偶尔遇到，部分维度结果有偏差
很少遇到，问卷结果基本匹配实际表现
从未遇到，问卷结果完全能反映真实能力
您认为造成问卷测评结果失真的常见设计原因有哪些？
题目过于理论化，缺乏情景模拟
选项设置非黑即白，无法体现能力梯度
题目存在明显的“正确答案”导向，受访者易刻意迎合
未结合童装销售的淡旺季、客群特征调整题目
缺少行为类题目，多为态度类自我评判题
请您评分：在童装销售人员能力测评中，情景模拟类题目对评估真实销售能力的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在优化问卷设计时，最应当优先邀请哪类人员参与题目校验？
一线资深童装销售顾问/店长
人力资源测评专家
童装产品研发人员
门店运营管理人员
童装消费顾客代表
以下改进策略中，您认为哪些能够有效提升童装销售测评问卷的质量？
开展岗位工作分析，提炼核心胜任力后再搭建题目框架
结合真实销售案例设计情景化题目，减少纯理论题
根据不同岗位层级（新人/资深/店长）设置差异化问卷
完成小范围预测试，根据反馈调整题目表述与权重
定期更新题目，匹配当季童装产品、营销活动与客群变化
您所在的企业/门店，测评问卷结果主要应用于哪些场景？
新人招聘筛选
在职人员能力短板诊断与培训
销售人员晋升考核
月度/季度绩效评估参考
暂未实际应用测评结果
您认为当前童装销售行业内，针对能力测评的问卷设计整体专业度处于什么水平？（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷设计过程中，容易被忽略的童装行业专属特性有哪些？
童装安全标准（A类/B类等）相关知识考核
不同年龄段儿童的穿着场景需求（校园/运动/礼服等）
家长决策与儿童偏好的平衡应对能力
童装尺码跨度大、退换货率高对应的沟通能力
季节性童装（羽绒服/防晒衣等）的专业知识储备
您是否认同“科学的问卷设计能够显著提升童装销售团队的能力评估准确性，进而助力团队业绩提升”这一观点？
结合您的实际经验，您认为童装销售人员能力测评的问卷设计还有哪些常见误区，或是有哪些具体的改进建议？