您所在的美妆企业规模属于以下哪种类型？
100人以下（小型企业）
100-500人（中型企业）
500-1000人（中大型企业）
1000人以上（大型企业）
您所在的岗位是否参与过员工调研相关的问卷发放工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅了解未参与
完全不了解
您认为当前美妆企业开展员工调研时，问卷发放的首要目标是？
收集员工真实满意度反馈
了解员工培训需求
摸排内部管理问题
收集员工对新品/活动的建议
您认为以下哪些渠道更适合美妆企业开展内部问卷发放？
企业内部OA系统推送
部门工作群定向转发
线下门店纸质派发
企业微信/钉钉定向通知
员工邮箱推送
请您对“发放前明确调研目的”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“选择匹配的触达渠道”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“控制问卷填写时长”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“发放后跟进提醒”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为美妆企业开展内部问卷发放时，最合适的填写时长控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为以下哪些因素会直接影响问卷发放后的员工回收率？
问卷题目设置是否冗余
是否有适当的填写激励
发放渠道是否便捷
是否对调研目的做清晰说明
企业内部的响应氛围
您所在企业过往开展员工问卷发放时，通常的回收率处于什么区间？
30%及以下
30%-60%
60%-85%
85%以上
您认为针对美妆行业一线门店员工开展问卷发放时，需要重点关注哪些特殊问题？
避开门店客流高峰时段
题目设置贴合一线工作场景
采用更轻量化的填写形式
由门店店长统一组织引导
适当匹配门店员工适用的小激励
您认为针对美妆企业总部职能岗员工开展问卷发放时，最适宜的时段是？
工作日上午上班后1小时
工作日下午下班前1小时
工作日午休时段
非工作时段
您认为问卷发放前需要完成哪些前置准备工作？
明确调研对象范围
完成问卷题目逻辑校验
同步各部门负责人做好宣导
测试问卷填写链路通畅性
准备好填写激励方案
您认为是否有必要在问卷发放时向员工明确个人信息保密规则？
非常有必要，直接影响填写真实性
比较有必要，能降低员工顾虑
无所谓，不影响填写结果
没必要，会增加冗余信息
请您对“发放过程中员工隐私保护”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些激励方式更能提升美妆员工参与问卷填写的意愿？
品牌美妆小样/正装奖励
带薪调休时长
现金红包
内部评优加分
公益捐赠凭证
您认为问卷发放后，几次跟进提醒最为合适？
无需提醒
1次（截止前1天提醒）
2次（发放后3天+截止前1天）
3次及以上，持续跟进
您是否遇到过因问卷发放对象不精准导致的无效填写问题？
您认为构建美妆员工问卷发放指标体系时，需要覆盖哪些核心维度？
发放前准备维度
渠道选择维度
过程管控维度
效果评估维度
风险防控维度
请您对“问卷发放后有效填写率”作为核心效果评估指标的合理性进行评分（1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“问卷发放平均完成时长”作为核心效果评估指标的合理性进行评分（1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合您的工作经验，您认为当前美妆企业在员工问卷发放过程中最突出的问题是什么？请简要说明
对于构建科学、可落地的美妆员工问卷发放指标体系，您还有哪些其他建议？