您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中负责培训/人才发展相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业过去1年内开展员工心理测评相关工作的频率是？
从未开展
1-2次
3-5次
6次及以上
常态化定期开展
您所在企业开展培训心理测评的主要应用场景有哪些？
新员工入职适配评估
岗位胜任力诊断
培训需求调研
员工心理健康筛查
管理层领导力发展评估
团队协作状态分析
其他
您在选择线上调研工具开展心理测评时，最优先考虑的因素是？
数据安全性与隐私保护
题型功能匹配度
操作便捷性
数据统计分析能力
成本预算
系统集成兼容性
您在开展心理测评预调查时，通常会遇到哪些实施难点？
员工参与意愿低、填写质量差
测评题目设计不科学、信效度不足
工具功能无法满足随机抽题/逻辑跳转需求
预调查样本代表性不足
数据回收后难以快速清洗分析
测评结果难以和后续培训设计挂钩
其他
您是否使用过腾讯问卷开展过调研或测评相关工作？
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1次及以上）
是我们企业的主要调研工具
请您对腾讯问卷在心理测评场景下的题型丰富度（如量表题、逻辑跳转、随机出题等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对腾讯问卷的数据导出与统计分析功能在预调查场景下的实用性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训心理测评正式开展前，预调查环节的必要性如何？
完全没必要，直接正式测评即可
不太必要，可根据经验直接设计
一般，视测评规模决定
比较有必要，可提前优化题目与流程
非常有必要，是保障测评有效性的核心环节
您认为预调查阶段需要重点验证哪些内容？
题项表述是否清晰无歧义
题目长度是否合适、是否易引发疲劳
测评维度是否覆盖培训目标
信效度指标是否达标
答题流程是否顺畅无卡顿
不同群体员工的理解偏差情况
其他
您认为预调查的样本量占正式测评总样本量的多少比例较为合适？
5%以内
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您在预调查中是否会采用随机分组/随机出题的方式来降低共同方法偏差？
从未使用，不了解该方法
听说过但未实际应用
偶尔在重要测评中使用
每次预调查都会使用
请您对当前使用的调研工具在支持随机出题、逻辑跳转、配额抽样等预调查常用功能的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展心理测评时，对员工答题数据的隐私保护等级要求是？
无特殊要求，常规存储即可
需匿名填写、不可追溯个人信息
需数据加密存储、仅限指定人员查看
需符合等保三级及以上数据安全标准
需本地化部署、数据不出企业内网
您认为腾讯问卷在企业培训心理测评场景下，还需要补充哪些功能？
专业心理量表模板库
自动信效度分析报告
与企业内部培训系统数据打通
更精细的答题质量控制（如乱答识别）
多维度交叉分析功能
测评结果自动生成个性化培训建议
其他
您通常通过哪种渠道选择调研工具用于企业测评工作？
同行/行业社群推荐
公开功能测评对比
品牌知名度与市场口碑
企业采购名录内供应商
免费试用后决定
其他
请您对线上调研工具在企业培训全流程（需求调研-预调查-正式测评-效果评估）中的整体价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年是否有计划升级或更换现有的调研/测评工具？
完全没有计划
暂时没有计划，视需求再定
有初步计划，正在对比选型
已有明确采购/升级计划
您认为影响企业推广标准化心理测评预调查流程的主要障碍有哪些？
缺乏专业的测评设计人员
管理层对预调查价值认知不足
工具功能限制导致流程难以落地
时间与预算成本有限
担心引发员工抵触情绪
没有成熟的实施方法论参考
其他
您向同行推荐使用腾讯问卷开展企业培训心理测评相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
对于基于线上调研工具优化企业培训心理测评预调查的实施流程，您还有哪些经验或建议？