您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业培训相关工作中的岗位角色是？
培训专员/主管
人力资源经理
部门业务负责人
普通参训员工
其他
您所在企业开展培训前心理测评时，常用的调研工具有哪些？
腾讯问卷
第三方专业测评系统
纸质问卷
内部自研系统
其他线上表单工具
您是否使用过腾讯问卷开展过培训相关的调研或测评工作？
请您对当前使用的测评工具在预调查阶段的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训心理测评预调查阶段，最核心的目标包含哪些？
识别员工普遍心理诉求
定位培训内容适配方向
筛选重点关注对象
评估前期培训效果
为正式测评做信效度校验
您认为预调查环节在整个心理测评实施流程中的重要程度如何？
非常重要，决定测评有效性
比较重要，提供参考依据
一般，可有可无
不重要，可直接跳过
使用线上问卷工具开展心理测评预调查时，您最关注哪些功能特性？
题目逻辑跳转设置
数据自动统计分析
匿名填写保障
多渠道分发便捷性
问卷模板丰富度
数据安全合规性
您所在企业开展心理测评预调查时，通常的样本覆盖范围是？
全体员工
对应培训项目的参训员工
各部门抽样代表
管理层员工
其他
请您对过往参与的培训心理测评预调查的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展心理测评预调查时，常见的问题有哪些？
题目设计脱离实际需求
员工填写意愿低
样本代表性不足
数据回收效率低
结果无法有效指导后续培训
隐私顾虑导致回答失真
您认为预调查的问卷长度控制在多长时间内完成，最能保障填写质量？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
如果采用腾讯问卷开展心理测评预调查，您对其数据统计分析功能的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式能有效提升员工参与预调查的积极性？
小额红包/积分奖励
培训学分认定
反馈测评个人结果
强调调研对员工福利的改善作用
无需额外激励，配合工作安排即可
您所在企业是否会根据预调查结果调整正式心理测评的内容与实施方式？
每次都会调整
大部分时候会调整
偶尔调整
从不调整
您认为线上问卷工具的操作便捷性对预调查实施效率的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在心理测评类问卷设计中，您认为需要避免哪些问题？
题目表述带有引导性
涉及过度隐私的敏感问题
选项设置不互斥不穷尽
题目数量过多
专业术语过多难以理解
您是否了解问卷工具中的逻辑设置、随机出题等功能对心理测评有效性的提升作用？
非常了解，且经常使用
了解部分，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
对于优化企业培训心理测评预调查的实施流程，您有哪些具体的建议？