您所在的调味品企业是否曾组织过面向内部员工的问卷调查？
您通常通过哪些渠道接收到企业内部的员工调查问卷？
企业内部办公群（微信/钉钉/飞书等）
部门负责人一对一通知
公司内部公告栏/办公系统弹窗
同事之间的问卷分享转发
企业官方邮件
线下会议现场告知
您认为当前企业开展问卷推广时，最容易触达一线生产/销售岗位员工的渠道是？
班组早会口头通知+二维码推送
车间/门店公告栏张贴问卷二维码
直属班组长转发至工作小组群
人力资源部点对点短信提醒
其他
请您对所在企业过往员工调查的问卷推广整体效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动向身边同事转发分享过企业发放的员工调查问卷？
每次都会主动转发
遇到和自身利益相关的问卷会转发
被要求时才会转发
从未转发过
如果您愿意参与问卷分享，主要出于哪些原因？
希望自己和同事的真实诉求被管理层听到
转发后可获得企业设置的小奖励/积分
部门有参与率考核要求
问卷主题和日常工作高度相关，想了解同事看法
单纯帮忙通知未及时看到消息的同事
您认为同事之间的问卷分享对提升问卷整体回收率的作用有多大？
作用非常大，能覆盖很多没看到官方通知的人
作用一般，仅能提醒到关系较好的少数同事
作用很小，大家更信任官方渠道的通知
完全没有作用
您觉得当前企业在问卷推广过程中存在哪些主要问题？
通知渠道单一，很多一线员工看不到
推广内容太生硬，没有说明问卷的用途和反馈价值
推广时间不合理，刚好赶上生产/销售旺季无暇填写
没有明确的填写激励，大家参与动力不足
问卷链接/二维码经常失效，反复转发造成困扰
其他
您更愿意接受哪种形式的问卷推广内容？
简洁直白的通知，直接说明问卷主题、填写时长和用途
带有趣味性的海报/短视频，附带小额红包激励
部门负责人亲自说明问卷对改善员工福利的实际作用
同事之间的口碑推荐，说明问卷填写后确实有实际改变
如果企业在问卷推广时明确告知“填写结果将直接用于调整员工食堂、排班制度等实际福利”，您的参与意愿会提升多少？（1分表示完全不会提升，5分表示会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对调味品企业不同岗位员工（如生产岗、销售岗、研发岗、行政岗），是否需要设计差异化的问卷推广策略？
非常需要，不同岗位信息接收习惯差异很大
比较需要，可针对一线岗位做重点触达
不需要，统一通知即可
无所谓
以下哪些激励方式最能提升您参与问卷填写和主动分享的意愿？
填写后即可抽取现金红包/商超购物卡
累计参与3次调研可获得额外带薪休假半天
问卷反馈的问题整改结果会在全公司公示
部门参与率达标后给全员发放调味品福利礼盒
没有激励也愿意填写，只要能解决实际问题
您是否遇到过问卷分享过程中链接被办公系统拦截、二维码过期无法打开的情况？
经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
没有转发分享过，不清楚
请您对自己过往参与员工调查问卷的填写体验进行整体评分（1分表示体验很差，5分表示体验很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会导致您即使看到了问卷推广通知，也不愿意填写问卷？
问卷题目太多，占用太长工作时间
问题设计空泛，感觉填了也不会有实际作用
担心填写真实负面反馈会被追溯到个人
需要跳转多个平台，填写流程太繁琐
当时太忙，过后就忘记填写了
您认为企业在开展员工调查时，问卷推广启动后多长时间内提醒一次的频率最合适？
启动当天提醒1次即可
启动后第2天、截止前1天各提醒1次
每天都在群里提醒，直到填写完成
不需要提醒，看到了就填
您向其他同事推荐参与企业官方推广的员工调查问卷的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
您认为在调味品生产旺季（如节前备货期）开展员工调查，问卷推广的参与率会受到多大影响？
影响很大，大家工作太忙基本没时间填
有一定影响，需要更多次的提醒和触达
几乎没有影响，只要通知到位大家都会填
不清楚
结合您的实际工作体验，您对企业优化内部员工调查的问卷推广与分享机制有哪些具体建议？
您所在的岗位类别是？
生产/质检岗
销售/渠道岗
研发/品控岗
行政/人力/财务等职能岗
物流/供应链岗
管理岗
您在当前调味品企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上