您所在的调味品企业岗位类型是？
生产一线员工
销售/渠道员工
行政/后勤员工
研发/品控员工
管理岗员工
您在当前调味品企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去1年内是否参与过企业发起的内部员工调研问卷填写？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您通常通过哪些渠道收到企业内部的调研问卷？
企业微信/钉钉工作群
部门主管线下通知
企业内部OA系统
同事私下转发
企业官方公众号推送
如果您收到需要全员填写的内部调研问卷，您的完成意愿通常是？
非常愿意，收到就会尽快填写
比较愿意，有空就会填
一般，催了才会填
不太愿意，经常忘记填写
非常抵触，基本不会填
请您对过往接触到的企业内部问卷推广方式的便捷性打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些问卷推广方式更能吸引您主动完成填写？
填写后可获得小额红包/实物奖励
主管带头参与并强调调研价值
问卷内容简短、3分钟内可完成
调研结果会公开反馈并落地改进
转发分享给同事可获得额外激励
您是否有过将企业调研问卷分享给其他同事的经历？
每次收到都会主动分享
遇到感兴趣的调研会分享
被要求帮忙转发时才会分享
从来不会分享
如果您愿意分享调研问卷，主要出于哪些原因？
希望更多同事反馈真实想法
帮忙完成部门的填写率指标
分享后可获得对应的奖励
问卷内容和自身利益相关，想收集更多意见
单纯顺手转发
您觉得当前企业在问卷推广过程中最突出的问题是什么？
推广渠道单一，很多人收不到通知
推广话术生硬，大家填写意愿低
重复推送频次太高，引起反感
没有配套激励，大家参与动力不足
推广目标不清晰，不知道填了有什么用
请您对过往收到的员工调研问卷的内容相关性打分（1分完全和自身无关，5分非常贴合工作实际）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的问卷分享场景包含哪些？
部门早会口头提醒后转发到部门群
午休/工间休息时同事之间互相提醒
企业公告栏张贴二维码配合线上推送
新员工入职培训时同步引导填写
工会/员工活动时引导参与填写
如果一份员工调研问卷填写时长超过多久，您会选择放弃填写？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上才会放弃
不管多久都不会放弃
您向身边同事主动分享企业内部调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素会降低您分享问卷的意愿？
问卷涉及敏感隐私问题，不想让别人知道自己填了
分享流程繁琐，需要跳转多个链接
没有任何分享激励
担心转发给同事会引起对方反感
自己都觉得问卷内容没有意义
您是否了解问卷推广效果和最终调研数据质量之间的关联？
非常了解，覆盖越广数据越有参考性
比较了解，知道参与率很重要
一般了解，没仔细想过
完全不了解，觉得只要自己填了就行
请您对当前企业内部问卷分享的整体氛围打分（1分大家都很抵触转发，5分大家都愿意主动参与传播）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调味品行业开展员工调研时，问卷推广需要重点关注哪些群体？
倒班的生产一线员工
长期在外跑市场的销售员工
新入职的年轻员工
工龄较长的老员工
驻外办事处的员工
您更倾向于收到哪种形式的问卷推广提醒？
简洁的文字通知附问卷入口
带操作指引的图文说明
主管一对一的私信提醒
短视频/语音形式的轻松通知
不需要提醒，自己会关注OA通知
关于优化企业内部问卷推广与分享机制，您还有哪些具体的建议？