您所在瑜伽机构的规模
10人以下（小型工作室）
10-30人（中型场馆）
30人以上（连锁品牌）
您所在机构过去1年内是否开展过正式的员工调查
定期开展（每季度/半年1次）
偶尔开展（1年1次）
从未开展过
不清楚
您认为开展员工调查对瑜伽场馆运营的核心价值有哪些
了解员工真实诉求
优化排班与薪酬体系
降低人员流失率
提升教学服务质量
完善内部培训机制
您认为所在机构过往员工调查的问题设计与岗位实际需求的匹配度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的员工调查应覆盖哪些核心维度
薪酬福利满意度
职业发展通道
工作负荷与排班合理性
团队协作氛围
教学资源支持
客户反馈对接机制
您更倾向于哪种员工调查的开展形式
线上匿名问卷
线下一对一访谈
小组焦点座谈
多形式结合
如果参与匿名员工调查，您是否愿意如实反馈真实想法
完全愿意，相信信息保密
基本愿意，会有所保留
不愿意，担心反馈影响自身
您认为员工调查结果向全员公开反馈的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往员工调查落地效果不佳的常见原因有哪些
调查后无后续改进动作
问题设计脱离一线实际
未做好信息保密导致员工有顾虑
调查频率不合理
管理层不重视反馈结果
您是否了解同行业其他瑜伽品牌员工调查的优秀实践案例
非常了解，研究过多个案例
略有耳闻，了解部分做法
完全不了解
您认为优秀的员工调查实践应具备哪些特征
问题精简不占用过多工作时间
严格的匿名保密机制
调查后有明确的改进公示
针对不同岗位设计差异化问题
邀请一线员工参与问卷设计
您认为合理的员工调查频率应为多久一次（1分代表1年1次，5分代表每季度1次）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您认为瑜伽行业开展员工调查最需要规避的误区是什么？
如果您了解相关的员工调查优秀实践案例，欢迎简要分享案例亮点或可借鉴的经验。
您认为员工调查结果是否应与管理层绩效考核挂钩
应该，能推动问题落地
不应该，会导致调查结果失真
视具体改进事项而定
针对瑜伽教练岗位，您认为员工调查需要重点关注哪些长尾需求
课程研发的资源支持
学员投诉的处理公平性
外出培训学习的机会
课时费核算的透明度
职业病防护相关保障
您认为科学的员工调查对降低瑜伽行业人员流动性的作用大小（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会参考员工调查结果调整管理制度
会，大部分反馈都有对应调整
仅针对突出问题做调整
完全不会，调查仅走形式
对于优化瑜伽行业员工调查的设计与落地，您还有哪些其他建议？