您所在瑜伽场馆的经营规模属于？
小型工作室（5人及以下）
中型场馆（6-20人）
连锁品牌单店（21-50人）
区域连锁品牌（50人以上）
您目前的岗位类型是？
瑜伽教练
前台/客服人员
课程顾问/销售
场馆运营管理
后勤支持人员
您对当前工作整体满意度的评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在场馆是否开展过正式的员工调查？
定期开展（每季度/每半年一次）
偶尔开展（一年1-2次）
从未开展过
不清楚
如果您参与过场馆的员工调查，您认为调研内容通常覆盖哪些维度？
薪酬福利满意度
工作环境与硬件设施
职业发展与培训机会
团队氛围与上下级沟通
课程排期与工作强度
其他
您认为有效的员工调查采用哪种匿名方式最能让您放心表达真实想法？
完全匿名（不收集任何个人身份信息）
部分匿名（仅收集岗位/工龄等群体信息）
实名调研
无所谓，都可以真实表达
您认为过往参与的员工调查，问题设计与岗位实际情况的贴合度如何？（1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的员工调查在设计阶段需要重点关注哪些要素？
问题表述清晰无歧义
题量适中不占用过多休息时间
选项覆盖全面无遗漏
调研主题贴合员工真实关切
避免引导性倾向性问题
您更倾向于通过哪种渠道参与场馆组织的员工调查？
线上问卷（微信/小程序/邮件）
线下纸质问卷
一对一半结构化访谈
焦点小组座谈
其他
您认为员工调查结束后，场馆对反馈结果的公开与回应及时度如何？（1分完全不回应，5分非常及时透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到过往员工调查收集到的合理建议，通常会在哪些方面落地？
调整薪酬绩效方案
优化排课与休假制度
补充教练培训与认证资源
改善场馆硬件与休息区环境
完善员工关怀与团建机制
基本没有落地改进
您认为如果员工调查的反馈长期得不到落地回应，会带来哪些最直接的影响？
员工后续参与调研的意愿大幅下降
员工对场馆管理的信任度降低
团队流失率上升
没什么明显影响
如果您所在场馆优化了员工调查的全流程（从设计到反馈落地），您向同行推荐来此工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为瑜伽行业开展员工调查，相比其他服务行业有哪些需要特别关注的长尾需求？
教练职业损伤与劳动保护相关保障
课程研发与个人IP打造的支持资源
不同流派教练的差异化发展路径
兼职/全职教练的权益平衡
会员投诉处理的权责划分
您是否了解同行业其他品牌在员工调查方面的优秀实践案例？
非常了解，研究过多个案例
略有耳闻，知道部分案例
完全不了解
如果您了解相关优秀实践案例，欢迎简要分享案例的核心做法或可借鉴的经验：
您认为定期开展科学的员工调查，对提升瑜伽场馆团队凝聚力的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些调研方法适合用于瑜伽场馆的深度员工研究？
大样本量化问卷
典型员工深度访谈
长期工作场景参与式观察
员工离职原因回溯分析
同岗位标杆案例对比研究
关于瑜伽场馆优化员工调研机制、提升员工归属感，您还有哪些其他建议？