您所在的在线教育机构规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在机构中主要负责的工作模块是？
教学教研
人力资源/人才发展
运营管理
技术研发
高层管理
其他
您所在机构开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您认为当前在线教育行业人才盘点最核心的目标包含哪些？
识别高潜核心人才
优化人才梯队建设
匹配业务调整的人员配置需求
制定针对性的人才培养计划
评估现有人员绩效与能力匹配度
其他
您之前是否使用过专业调研工具开展内部人才相关调研？
请您对所在机构过往人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下人才盘点方式存在哪些普遍痛点？
数据收集周期长、汇总难度大
评价标准不统一，结果主观性强
跨部门协同成本高
数据难以沉淀复用
盘点结果难以和后续人才动作挂钩
其他
如果使用在线工具开展人才盘点，您最看重哪些功能？
灵活的题型配置，适配不同岗位评价维度
逻辑跳转功能，实现千人千面的问卷内容
数据自动统计分析，生成可视化报表
权限分级管理，保障人才信息安全
可对接内部人事系统，打通人才数据
支持多人协作评价，提升360度评估效率
您认为借助腾讯问卷开展人才盘点时，最适配在线教育行业的评价维度是？
教学能力与教研产出
用户服务与学员满意度
跨部门协作与项目推进能力
创新能力与业务适配度
岗位胜任力与发展潜力
在设计人才盘点问卷内容时，您认为需要覆盖哪些核心模块？
员工基本信息与岗位履历
岗位能力自评
上下级/平级多维度评价
个人职业发展诉求
对团队/机构的改进建议
绩效相关数据补充
您认为在线教育人才盘点过程中，针对教研岗位最适合采用的问卷发放方式是？
统一时间集中填写
分部门错峰发放填写
定向推送至相关评价人
结合年度考核节点同步发放
您认为在线调研工具的随机抽题、匿名填写功能，对提升人才盘点结果真实性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷搭建人才盘点体系，您认为最需要优先配置的规则是？
不同岗位对应不同的问卷题目逻辑
设置填写时长限制，避免随意作答
开启答题水印，保障信息安全
配置自动提醒，提升问卷回收率
设置答案校验规则，提升数据有效性
您认为人才盘点问卷收集完成后，最需要输出哪些数据结论？
各岗位人才能力画像
高潜人才名单与发展建议
人才能力短板分布
团队整体稳定性评估
人才配置与业务需求匹配度分析
您认为借助在线工具完成人才盘点后，结果落地最容易出现的问题是？
盘点结果和实际人事决策脱节
数据维度不全无法支撑判断
结果反馈不及时错过人才调整窗口
员工对盘点结果认可度低
其他
您对使用标准化在线工具提升人才盘点效率的接受度如何？（1分非常抵触，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线教育行业人才盘点相比其他行业，有哪些特殊性需要在问卷设计中重点考虑？
教师岗位的教学效果量化评价
兼职/外聘讲师的纳入盘点规则
业务快速迭代下的能力适配性评估
线上授课相关的数字化能力评价
学员反馈数据和人才评价的结合
您是否愿意尝试使用腾讯问卷搭建所在机构的常态化人才盘点机制？
非常愿意，会主动推动落地
愿意尝试，先从小范围试点开始
持观望态度，需要参考同行实践效果
暂时不愿意，现有方式已满足需求
结合您的实际工作经验，您对高效开展在线教育人才盘点还有哪些具体的建议或期待？