您所在的在线教育机构规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在人才管理相关工作中的岗位角色
HR/人才发展专员
部门主管/业务负责人
校/区运营管理者
高层决策者
其他相关岗位
您所在机构开展人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在有人员调整需求时开展
尚未系统开展过人才盘点
您认为在线教育行业人才盘点的核心维度应包含哪些
教学教研能力
学员服务与续报表现
跨部门协作能力
数字化工具应用能力
创新与课程迭代能力
团队管理潜力
请评价您当前所在机构人才盘点流程的整体效率（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往开展人才盘点时遇到的主要痛点有哪些
数据收集分散，难以统一汇总
评价标准不统一，结果主观性强
盘点周期长，人力成本高
结果难以落地到人才发展动作
员工参与度低，反馈不真实
缺少适配在线教育场景的专业工具
您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
从未使用过
您认为一款适合人才盘点的在线工具应具备哪些核心功能
支持多维度评价题型自定义
可设置逻辑跳转，适配不同岗位问卷
数据自动统计与可视化分析
支持匿名填写，保障反馈真实性
可批量导入人员名单与分发
结果可导出对接内部人才系统
您认为“支持360度多方评价”对于在线教育人才盘点的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展讲师类岗位人才盘点时，您认为最应优先收集的数据是
学员满意度评分
课程完课率与教学效果数据
教研产出与课程更新质量
家长/学员反馈的文本评价
日常教学过程中的行为表现
在开展运营类岗位人才盘点时，您认为最应优先收集的数据是
业绩指标完成情况
用户增长与留存相关数据
跨部门项目协作表现
流程优化与效率提升贡献
应急问题处理能力
如果有一套成熟的在线教育人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点时，以下哪些功能最能提升工作效率
预设岗位专属题库，快速搭建盘点问卷
随机抽题功能，避免评价同质化
自动生成人才九宫格分析报表
支持多人协同编辑问卷内容
可设置填写截止提醒，提升回收率
您更倾向于通过哪种方式分发人才盘点问卷
企业微信/工作群定向推送
邮件一对一发送
生成二维码张贴在办公区
在内部OA系统嵌入问卷入口
由部门负责人统一转发填写
您认为“问卷填写时长控制在5-8分钟”对提升人才盘点参与率的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果通常可应用于以下哪些场景
核心人才识别与保留
员工晋升与调岗决策
个性化培训计划制定
团队人才结构优化
招聘需求精准规划
绩效改进方案设计
您是否了解腾讯问卷在人才测评与调研场景中的相关应用案例
非常了解，曾参考过相关案例
略有了解，看过简单介绍
不太了解，希望进一步了解
完全不了解
请评价“数据安全与权限管控”在人才盘点工具选型中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在线教育行业人才盘点最容易忽视的环节是
盘点前的标准对齐与宣导
盘点过程中的数据质量校验
盘点后的结果反馈与沟通
盘点结果与后续发展动作的衔接
对兼职/外包讲师的覆盖盘点
如果您使用过相关工具开展人才盘点，欢迎分享您的实操经验或遇到的典型问题
对于优化在线教育人才盘点的流程与工具支持，您还有哪些具体的建议或期待？